员工薪酬与付出匹配度满意度调查

Q1:您在公司的工作年限是？

Q2:您目前所处的岗位层级是？

Q3:总体而言，您对当前薪酬的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q4:与同行业、同岗位的薪酬水平相比，您认为自己的薪酬处于什么位置？

Q5:您如何评价您的工作强度与压力？（1分非常轻松，5分压力巨大）

Q6:您认为公司现有的绩效考核体系，在多大程度上能准确反映您的工作付出？

Q7:与您的工作职责和复杂度相比，您认为薪酬的匹配度如何？

Q8:除了基本工资，您最看重以下哪些薪酬福利组成部分？（可多选）

Q9:您认为公司的薪酬调整（如普调、晋升调薪）频率和幅度是否合理？（1分非常不合理，5分非常合理）

Q10:您是否清楚了解自己的薪酬构成及计算方式？

Q11:基于您目前的薪酬与付出匹配度，您有多大可能向朋友推荐加入本公司？（0-10分）

Q12:您认为薪酬不匹配（如存在）的主要原因是什么？

Q13:您对薪酬的保密政策（或透明度）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q14:如果薪酬匹配度不高，哪些因素最能激励您继续努力工作？（可多选）

Q15:过去一年，您是否因薪酬问题考虑过离职？

Q16:您认为公司管理层对员工薪酬满意度的重视程度如何？（1分非常不重视，5分非常重视）

Q17:对于改善薪酬与付出匹配度，您最希望公司做出哪一项具体改变？

Q18:您认为薪酬沟通（如调薪沟通、薪酬政策解释）的充分性和有效性如何？

Q19:综合考虑薪酬、福利、工作环境与发展，您对公司的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q20:您希望通过哪些渠道了解更多关于薪酬体系的信息？（可多选）

Q21:请分享一个您认为公司薪酬体系做得好的方面，或一个让您感到被认可的具体事例。