员工项目奖金合理程度满意度调查

尊敬的同事：您好！为了解公司项目奖金制度的合理性与公平性，持续优化激励体系，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将作为我们改进的重要依据。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门是？

研发部

市场部

销售部

运营部

产品部

职能支持部（如人事、财务）

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您在过去一年中，参与或负责过多少个项目？

0个

1-2个

3-4个

5个及以上

Q4:总体而言，您对公司当前项目奖金制度的满意度如何？

分数

标签

Q5:您认为当前项目奖金的发放标准（如考核指标、计算方法）是否清晰明确？

非常清晰

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊

Q6:您认为项目奖金的分配是否充分体现了您在该项目中的实际贡献？

完全体现

基本体现

一般

体现不足

完全未体现

Q7:您对项目奖金发放的及时性（如项目结束后多久发放）的满意度如何？

分数

标签

Q8:在您看来，项目奖金的金额与项目难度、工作量及价值的匹配度如何？

高度匹配

基本匹配

一般

匹配度较低

完全不匹配

Q9:您认为项目奖金制度在激励员工积极性方面的效果如何？

非常有效

比较有效

效果一般

效果较差

几乎没有效果

Q10:您认为影响项目奖金合理性的主要因素有哪些？（可多选）

考核指标设置不合理

分配过程不透明

管理层主观评价影响大

跨部门贡献难以量化

奖金总额与项目利润挂钩不紧密

发放周期过长

其他

Q11:您是否了解项目奖金计算和分配的具体流程？

非常了解

基本了解

了解一部分

不太了解

完全不了解

Q12:您认为在项目奖金分配过程中，沟通的充分性和透明度如何？

非常充分透明

比较充分透明

一般

沟通不足，透明度低

几乎没有沟通，完全不透明

Q13:与同行业或同地区类似公司相比，您认为我司的项目奖金水平如何？

非常有竞争力

较有竞争力

大致相当

竞争力较弱

远低于市场水平

不了解

Q14:项目奖金对您留任公司的吸引力有多大？

是决定我留任的关键因素

是比较重要的因素

是影响因素之一，但非决定性

影响很小

完全没有影响

Q15:您认为项目奖金制度是否应该更多地考虑团队整体表现而非个人表现？

应该完全以团队表现为准

应以团队表现为主，个人表现为辅

团队与个人表现并重

应以个人表现为主，团队表现为辅

应该完全以个人表现为准

Q16:您有多大可能向同事或朋友推荐我司的项目奖金制度？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q17:您希望项目奖金制度在哪些方面进行优化？（可多选）

提高奖金总额或比例

优化考核指标

缩短发放周期

增加分配透明度

加强过程沟通与反馈

更公平地量化跨部门贡献

设立更多元的奖励形式（如即时奖励、荣誉表彰等）

其他

Q18:对于项目奖金制度的公平性与合理性，您还有哪些具体的意见或建议？（如考核标准、分配方式、沟通机制等）

填空1

Q19:基于本次调查，您是否愿意在后续就奖金制度优化参与更深入的访谈或讨论？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

不愿意

员工项目奖金合理程度满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业项目奖金制度满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估奖金合理性、分析激励效果、收集优化建议，适合企业管理层和人力资源部门进行薪酬体系诊断与改进。

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