员工特殊贡献奖金满意度调查

您好！感谢您在百忙之中参与本次问卷调查。本次调查旨在了解您对公司特殊贡献奖金制度的看法与感受，您的宝贵意见将帮助公司优化奖励机制，更好地激励和认可员工的卓越贡献。本问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。预计需要10-15分钟完成，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门是？

研发部

市场部

销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您在公司的职位层级是？

基层员工

初级管理者

中级管理者

高级管理者

Q3:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您是否曾获得过公司的特殊贡献奖金？

是，获得过

否，从未获得

Q5:您了解公司特殊贡献奖金的评定标准和流程吗？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q6:您认为公司特殊贡献奖金的评定标准是否清晰、明确？（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）

分数

标签

Q7:您认为特殊贡献奖金的评定过程是否公平、公正？（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）

分数

标签

Q8:您认为特殊贡献奖金的提名和评审过程透明度如何？

非常透明

比较透明

一般

不太透明

非常不透明

Q9:您认为特殊贡献奖金的金额设置是否合理，能够有效激励员工？（1分表示非常不合理，5分表示非常合理）

分数

标签

Q10:您认为哪些类型的贡献应被优先考虑授予特殊贡献奖金？（可多选）

重大技术创新/专利

显著提升业绩或利润

成功开拓新市场/客户

解决重大危机或难题

提出并实施重大流程优化

卓越的团队管理与建设

其他

Q11:您认为特殊贡献奖金的发放时机（如季度、年度、项目结束后）是否合适？

非常合适

比较合适

一般

不太合适

非常不合适

Q12:如果以0-10分评价，您有多大意愿向同事推荐积极争取特殊贡献奖金？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q13:获得或了解特殊贡献奖金后，对您的工作积极性和归属感提升程度如何？（1分表示毫无提升，5分表示极大提升）

分数

标签

Q14:您认为目前特殊贡献奖金制度存在哪些主要问题？（可多选）

评定标准模糊

评审过程不透明

奖金金额吸引力不足

覆盖贡献类型有限

宣传和沟通不到位

发放不及时

与其他奖励重叠

没有问题

Q15:您更倾向于哪种奖金形式？

一次性现金奖励

与工资合并发放

股票/期权激励

额外带薪假期

培训/发展基金

Q16:您对管理层在认可和表彰特殊贡献方面的重视程度是否满意？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q17:您认为公司应该如何改进特殊贡献奖金的宣传，让更多员工了解和参与？

填空1

Q18:除了奖金，您还希望获得哪些形式的非金钱认可？（可多选）

公开表彰/颁奖典礼

高级别领导亲自感谢

内部通讯/官网宣传

职业发展优先机会

弹性工作安排

专属荣誉称号

其他

Q19:总体而言，您对公司目前的特殊贡献奖金制度满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q20:对于完善公司的特殊贡献奖金制度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工特殊贡献奖金满意度调查

介绍

本模板旨在收集员工对特殊贡献奖金制度的满意度与改进建议。帮助您评估制度公平性、优化激励效果、提升员工参与度，适合企业HR和管理层用于完善内部奖励与人才管理体系。

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