员工奖金发放及时程度满意度调查

您好！为持续优化薪酬福利体验，我们特开展本次奖金发放及时性专项调研。您的宝贵意见对我们至关重要，所有回答将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门

技术研发

市场营销

产品运营

职能支持（人事/财务/行政）

其他

Q2:您最近一次收到奖金（如绩效奖、项目奖、年终奖等）的时间是？

1个月内

1-3个月前

3-6个月前

6个月至1年前

超过1年

Q3:您认为公司发放各类奖金的整体及时性如何？

分数

标签

Q4:您有多大可能向同事或朋友推荐公司，基于奖金发放的及时性？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q5:您认为哪类奖金的发放最不及时？

月度/季度绩效奖金

项目完成奖金

年度/年终奖金

其他专项奖励（如创新奖）

都较为及时

Q6:奖金发放不及时，主要给您带来了哪些困扰？（可多选）

影响个人资金周转与规划

降低工作积极性和成就感

对公司的信任感下降

与同事间产生不必要的猜测和比较

没有明显困扰

Q7:通常，奖金发放延迟多久会让您感到不满？

延迟1-3天

延迟1周

延迟半个月

延迟1个月

延迟超过1个月

Q8:您是否曾因奖金发放问题（如延迟、金额不符）向相关人员（如HR、直属上级）进行过咨询或反馈？

是，且得到了满意答复

是，但未得到满意答复

否，但曾想过要反馈

否，从未考虑过反馈

Q9:当奖金发放出现延迟时，相关部门的沟通和解释工作做得如何？

分数

标签

Q10:您认为奖金发放不及时的主要原因可能是什么？

公司财务审批流程复杂冗长

部门内部核算与提交流程慢

HR/薪酬部门处理效率低

公司整体现金流或经营状况影响

信息传达不通畅，员工不了解进度

Q11:您希望通过哪些方式，更清晰地了解奖金发放的进度？（可多选）

系统自动推送（如邮件、内部IM）

HR或上级的主动通知

在公司内部系统（如OA、薪酬系统）中可实时查询

定期（如每月）的薪酬说明邮件

不需要特别通知

Q12:您对公司关于奖金发放制度的公开透明程度满意吗？

分数

标签

Q13:如果奖金发放非常及时，会显著提升您对公司的归属感和敬业度吗？

会，有很大提升

会有一定提升

影响不大

基本没有影响

Q14:对于如何改进奖金发放的及时性与流程透明度，您有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q15:综合来看，奖金发放的及时性是否会影响您长期在公司发展的意愿？

是，这是重要考量因素，可能因此离职

是，会让我重新评估，但非决定性因素

有一定影响，但更看重其他方面

几乎没有影响

Q16:与您了解的同行业其他公司相比，您认为我司奖金发放的及时性处于什么水平？

分数

标签

Q17:您认为，确保奖金及时发放，最主要的责任方应该是？

公司高层管理者

财务部门

人力资源/薪酬福利部门

各业务部门负责人

需要多方协同

Q18:除了及时性，您认为公司在奖金相关方面还有哪些最需要改进？（可多选）

奖金计算规则的公平性与清晰度

奖金与绩效的关联紧密度

奖金数额的竞争力

奖金发放方式的多样性（如分次发放）

奖金信息的保密性

Q19:请分享一次让您印象深刻的奖金发放经历（无论正面或负面），及其对您的影响。

填空1

员工奖金发放及时程度满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工奖金发放及时性满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估发放时效、识别流程瓶颈、收集改进建议，适合企业人力资源和薪酬管理部门优化激励机制、提升员工敬业度。

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