员工奖金核算透明程度满意度调查

您好！为持续优化公司的奖金核算体系，提升流程透明度与公平性，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将作为我们改进的重要依据。请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术研发

市场销售

运营支持

产品管理

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您对公司的奖金核算制度（如发放周期、总额度等）整体了解程度如何？（1分=完全不了解，5分=非常了解）

分数

标签

Q4:您认为公司奖金核算的总体透明度如何？（1分=完全不透明，5分=非常透明）

分数

标签

Q5:您主要通过何种渠道了解奖金核算的相关信息？

公司正式文件/邮件通知

直属上级/部门负责人传达

同事间私下交流

公司内部系统/平台查询

基本不了解相关信息

Q6:您认为当前奖金核算中，哪些环节的透明度最需要提升？（可多选）

个人绩效得分与奖金挂钩的计算公式

团队/部门整体奖金包的分配规则

不同职级/岗位的奖金系数标准

特殊贡献或项目奖金的评定标准

核算过程的监督与复核机制

奖金结果的最终公示与申诉渠道

Q7:您对个人绩效结果与奖金核算结果之间的关联清晰度是否满意？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q8:在奖金发放前，您是否能清晰预测自己大致的奖金数额？

完全可以，计算逻辑清晰

基本可以，有大致范围

比较模糊，难以预测

完全无法预测

Q9:您对奖金核算结果的公示或通知（如金额、构成说明）清晰度是否满意？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q10:如果您对奖金核算结果有疑问，您认为现有的申诉或咨询渠道是否畅通有效？

非常畅通有效

比较畅通

一般，存在障碍

不畅通，形同虚设

不清楚有此渠道

Q11:您认为提升奖金核算透明度，能带来哪些积极影响？（可多选）

增强员工对公司的信任感

提升工作积极性与目标感

减少因误解产生的内部矛盾

促进绩效管理的公平性

吸引和保留优秀人才

其他

Q12:您认为部门/团队负责人在奖金分配过程中的公正性与透明度如何？（1分=非常差，5分=非常好）

分数

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Q13:您是否曾因奖金核算不透明而感到困惑或不满？

经常

偶尔

很少

从未

Q14:对于奖金核算的公式或规则，您最希望了解或澄清的具体内容是什么？

填空1

Q15:如果以0-10分来衡量，您向公司内外部朋友推荐我们公司奖金制度的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q16:您认为公司当前在奖金核算信息保密与透明度之间的平衡做得如何？

过度保密，损害了公平感

保密与透明平衡得当

过于透明，可能引发不必要的比较与矛盾

说不清楚

Q17:您希望公司通过哪些方式进一步公开或解释奖金核算？（可多选）

定期举办制度说明会/答疑会

在内部系统提供可视化的个人奖金计算模拟器

发布详细的、可查询的核算规则文档

加强管理者对下属的“一对一”沟通与解释

公示团队/部门奖金池的分配原则与结果（匿名化）

Q18:综合来看，您对“奖金核算过程透明，结果公平”这一说法的认同度如何？（1分=完全不认同，5分=完全认同）

分数

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Q19:关于提升奖金核算的透明度与公平性，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工奖金核算透明程度满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工奖金核算透明度满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估制度了解程度、分析流程透明度、收集改进建议，适合企业人力资源部门和薪酬福利团队优化内部激励体系。

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