员工福利感知明显程度满意度调查

员工福利感知明显程度满意度调查

尊敬的同事，您好！感谢您参与本次匿名调查。本问卷旨在了解您对公司各项福利的感知程度与满意度，您的宝贵意见将帮助我们优化福利体系，更好地支持您的职业发展与生活平衡。请根据您的真实感受作答。

Q1:您的职位层级

基层员工

中层管理者

高层管理者

Q2:您在本公司的服务年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对公司提供的福利项目了解程度如何？

非常了解

比较了解

一般

不太了解

完全不了解

Q4:请对“公司宣传和沟通福利信息”的清晰度与有效性进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q5:以下哪些福利项目，您能够清晰感知并了解其具体内容与申请流程？（可多选）

五险一金（社保公积金）

补充商业保险

年度健康体检

带薪年假

节日福利/礼品

员工培训与发展基金

弹性工作制

员工食堂/餐补

交通补贴

通讯补贴

团队建设活动经费

Q6:以下哪些福利项目，您感觉存在感较弱或不太清楚其细节？（可多选）

五险一金（社保公积金）

补充商业保险

年度健康体检

带薪年假

节日福利/礼品

员工培训与发展基金

弹性工作制

员工食堂/餐补

交通补贴

通讯补贴

团队建设活动经费

Q7:您认为公司目前的福利体系在“满足员工不同生活阶段需求”方面表现如何？

非常好，覆盖全面

比较好，基本满足

一般，有提升空间

比较差，覆盖不足

非常差，严重缺失

Q8:请对“法定福利（如五险一金）”的满意度进行评分（1-5分）

分数

标签

Q9:请对“公司特色福利（如补充保险、弹性工作等）”的满意度进行评分（1-5分）

分数

标签

Q10:与同行业其他公司相比，您认为本公司福利的竞争力如何？

极具竞争力

有一定竞争力

处于平均水平

略有不足

明显落后

Q11:当您需要使用某项福利（如报销、申请假期）时，流程是否便捷顺畅？

非常便捷

比较便捷

一般

比较繁琐

非常繁琐

Q12:基于您对公司福利的整体感知与满意度，您有多大可能向朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分）

选项1

Q13:您希望通过哪些渠道更有效地了解公司福利信息？（可多选）

公司内部网站/系统

人力资源部定期邮件

部门会议/培训

员工手册/福利指南

直属上级传达

同事间交流

移动端APP推送

Q14:您认为福利的“感知明显程度”对您的归属感和满意度影响大吗？

影响非常大

影响比较大

一般

影响比较小

几乎没有影响

Q15:您最希望公司未来增加或强化哪类福利？（可多选）

健康与医疗保障类

学习与成长类

工作与生活平衡类

财务支持类（如购房补贴、贷款优惠）

家庭关怀类（如子女教育、父母健康）

休闲娱乐类

其他

Q16:对于如何提升员工对福利的感知度和满意度，您有什么具体的建议或想法？

填空1

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