员工福利自选灵活程度满意度调查

Q1:您在公司的工作年限是？

Q2:您目前是否参与了公司的福利自选计划？

Q3:总体而言，您对公司提供的福利自选灵活程度满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q4:您认为当前福利自选计划的选项种类是否丰富？

Q5:您最希望未来增加或强化哪类福利选项？（可多选）

Q6:您认为福利自选计划的调整周期（如每年一次）是否合理？

Q7:福利自选的操作平台（如HR系统、专门APP）是否清晰易用？

Q8:在做出福利选择时，您是否能获得足够的信息和支持（如福利说明、咨询渠道）？

Q9:您认为当前的福利自选机制是否公平地考虑了不同员工（如不同职级、年龄、家庭状况）的需求？

Q10:您对福利自选计划中“核心福利”（公司统一提供）与“自选福利”之间的配比平衡度满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q11:在您选择福利时，最主要的考虑因素有哪些？（可多选）

Q12:如果允许，您是否希望有更灵活的“福利积分”或“福利账户”制度，允许跨年度积累或部分兑换现金？

Q13:您认为公司在福利自选方面的沟通（政策宣导、变更通知、操作指引等）是否充分及时？

Q14:基于您目前的体验，您在多大程度上愿意向朋友或同行推荐公司的福利自选计划？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示极愿意）

Q15:与同行业其他公司相比，您认为本公司的福利自选灵活度处于什么水平？

Q16:对于提升福利自选计划的灵活性和员工满意度，您最重要的具体建议是什么？

Q17:您是否愿意在福利自选期之外，针对特殊情况（如家庭重大变化）申请临时调整福利？

Q18:您主要通过哪些渠道了解福利自选信息？（可多选）

Q19:综合考虑灵活性、价值感和操作体验，您对公司整体福利自选体系的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q20:请分享一次您在使用福利自选计划时遇到的具体问题或困惑的经历。

Q21:您认为引入更多数字化工具（如个性化推荐、模拟配置器）是否能提升福利自选体验？

Q22:您未来继续参与公司福利自选计划的意愿如何？