员工长期福利保障程度满意度调查

尊敬的同事：您好！为深入了解公司长期福利保障体系的现状与员工满意度，持续优化我们的福利政策，特开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您当前的职位层级是？

基层员工

专业技术人员

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您是否清楚了解公司为您提供的全部长期福利项目？

非常清楚

基本了解

了解一部分

不太清楚

完全不清楚

Q4:总体而言，您对公司长期福利保障体系的满意度如何？

分数

标签

Q5:您认为公司的长期福利政策对员工的长期留任吸引力如何？

非常有吸引力

比较有吸引力

一般

吸引力较弱

没有吸引力

Q6:您目前享有哪些公司提供的长期福利？（可多选）

补充养老保险（企业年金）

补充医疗保险

长期服务津贴/奖金

股权/期权激励

住房补贴/住房贷款支持

子女教育支持

退休后健康管理

其他长期保障项目

不清楚

Q7:请评价公司补充养老保险（企业年金）的保障水平与吸引力。

分数

标签

Q8:请评价公司补充医疗保险的覆盖范围与报销便利性。

分数

标签

Q9:您认为公司长期福利的获取门槛（如服务年限、绩效要求）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q10:公司对长期福利政策的宣传和解释是否充分、易懂？

非常充分易懂

比较充分

一般

不够充分

非常不充分

Q11:您更看重或期望加强哪些方面的长期福利保障？（可多选）

退休后的稳定收入保障

重大疾病及意外风险保障

长期护理与健康管理

家庭支持（如住房、子女）

职业发展与技能提升支持

财富积累与传承规划

其他

Q12:与同行业其他公司相比，您认为本公司的长期福利水平处于什么位置？

明显领先

略有优势

大致相当

略有不足

明显落后

Q13:您对长期福利政策的公平性（如不同层级、岗位间的差异）是否感到满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:基于现有的长期福利保障，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q15:您是否曾因公司的长期福利政策而加深了对公司的归属感？

是的，非常明显

有一定影响

影响不大

几乎没有影响

完全没有影响

Q16:您是否了解公司长期福利政策未来的调整或优化方向？

非常了解

有所耳闻

听说过但不清楚

完全不了解

Q17:您认为公司的长期福利政策对您个人的长期职业规划影响程度如何？

影响重大，是规划的关键因素

有较大影响

有一定参考价值

影响很小

完全没有影响

Q18:您通常通过哪些渠道了解公司的长期福利政策？（可多选）

人力资源部门官方通知

公司内部网站/系统

直属上级传达

同事间交流

入职培训

从未主动了解

其他渠道

Q19:请评价公司人力资源部门在长期福利事务上的服务响应与专业支持。

分数

标签

Q20:考虑到长期福利，您对未来5-10年继续留在公司发展的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q21:对于完善公司的长期福利保障体系，您最迫切的一项建议是什么？

填空1

Q22:除已提及的福利外，您还希望公司未来考虑增加哪些长期福利项目？

填空1

员工长期福利保障程度满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工长期福利保障满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估福利体系、分析员工需求、优化政策设计，适合企业人力资源部门和决策层提升员工留任率与归属感。

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