员工职场情绪调节支持度满意度调查

员工职场情绪调节支持度满意度调查

您好！感谢您参与本次匿名调查。本问卷旨在了解公司当前为员工提供的情绪调节支持措施的满意度情况，您的宝贵意见将帮助我们更好地优化相关资源与政策，共同营造更健康、支持性的工作环境。问卷预计耗时约5-8分钟，所有信息将严格保密。

Q1:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门类型是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

职能/支持（人力、财务等）

其他

Q3:您是否了解公司提供的员工帮助计划（EAP）或类似的心理健康支持服务？

非常了解，并使用过

比较了解，但未使用过

听说过，但不清楚具体内容

完全不了解

Q4:总体而言，您向同事推荐公司当前的情绪支持与关怀措施的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q5:请对您所在团队/部门的工作氛围在支持员工情绪健康方面的表现进行评分（1-5分，1分表示“非常不支持”，5分表示“非常支持”）

分数

标签

Q6:您认为以下哪些因素对您的职场情绪影响最大？（可多选）

工作负荷与压力

人际关系与团队协作

职业发展与晋升空间

薪酬福利

工作与生活的平衡

公司文化与管理风格

工作环境与设施

其他

Q7:当您在工作中感到压力或负面情绪时，您通常倾向于如何应对？

与同事/上级沟通

使用公司提供的EAP等专业服务

自我调节（如运动、冥想等）

向家人/朋友倾诉

暂时搁置或忍耐

其他

Q8:您希望公司增加或加强哪些类型的情绪调节支持？（可多选）

定期的心理健康讲座/工作坊

更便捷的EAP心理咨询服务

管理者情绪管理培训

建立更开放的沟通文化

提供减压设施（如冥想室、休息区）

组织团队建设与社交活动

优化工作流程以减轻压力

其他

Q9:您的直接上级是否关注团队成员的情绪状态并给予支持？

总是，非常关注和支持

经常，比较关注

偶尔，不太主动

很少，基本不关注

不确定

Q10:您认为公司关于员工心理健康与情绪支持的政策和资源信息是否容易获取？

非常容易，渠道明确

比较容易，需要主动查找

比较困难，信息分散

非常困难，几乎找不到

不清楚

Q11:请对公司提供的EAP或心理健康服务的专业性和有效性进行评分（1-5分，1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”；如未使用过，请根据您所了解的情况评分）

分数

标签

Q12:您认为阻碍您使用公司情绪支持服务的主要原因是什么？（可多选）

担心隐私泄露

担心影响职业发展或他人看法

不清楚如何获取服务

认为服务可能没有帮助

没有时间

认为自己可以处理，不需要

其他

Q13:您是否参加过公司组织的与压力管理、心理健康相关的培训或活动？

是，参加过多次

是，参加过一两次

知道有，但没参加过

不知道有此类活动

Q14:您认为公司是否营造了一种可以安全讨论情绪和心理健康的氛围？

是的，氛围非常开放安全

某种程度上是的，但仍有顾虑

氛围一般，讨论较少

氛围较为封闭，不适合讨论

不确定

Q15:对于公司未来如何更好地支持员工进行职场情绪调节，您有什么具体的建议或想法？（选填）

填空1

Q16:基于您目前的体验，您对公司整体在员工关怀方面的投入感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:您在未来一年内，有多大可能主动使用公司提供的心理健康支持服务？

非常可能

比较可能

不确定

不太可能

完全不可能

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