员工职场负面情绪疏导度满意度调查

员工职场负面情绪疏导度满意度调查

您好！为了帮助公司更好地了解您在职场中遇到的负面情绪，以及公司现有疏导机制的有效性，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将为我们改进员工关怀体系提供重要参考。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术/研发部

市场/销售部

运营/客服部

人力资源/行政部

财务/法务部

其他

Q3:总体而言，您向同事推荐公司现有情绪支持与疏导机制的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q4:您认为工作压力是导致您产生负面情绪的主要来源吗？

分数

标签

Q5:您在工作中最常遇到哪些负面情绪？（可多选）

焦虑/紧张

沮丧/失落

愤怒/烦躁

倦怠/麻木

孤独/被孤立感

其他

Q6:当您产生负面情绪时，您通常会如何处理？

自我消化（如运动、听音乐）

向家人朋友倾诉

与直属上级沟通

寻求HR或公司心理援助（EAP）

暂时搁置，继续工作

其他

Q7:您是否了解公司提供的员工心理援助计划（EAP）或其他正式情绪支持渠道？

非常了解

大致了解

听说过但不了解

完全不知道

Q8:您认为您的直属上级对下属的情绪状态是否足够关注和敏感？

分数

标签

Q9:您是否曾因工作负面情绪而考虑离职？

经常考虑

偶尔考虑

很少考虑

从未考虑

Q10:您认为公司可以从哪些方面改善情绪疏导支持？（可多选）

提供更专业的心理咨询服务

加强管理层对员工心理健康的培训

营造更开放、包容的团队沟通氛围

优化工作流程，减少不必要的压力源

组织更多减压类团建活动

建立匿名情绪反馈与跟进机制

其他

Q11:您对团队内部同事间相互提供情绪支持的氛围满意吗？

分数

标签

Q12:您认为公司文化是否鼓励员工表达真实的情绪和困难？

非常鼓励，安全开放

比较鼓励

一般，有所保留

不太鼓励，倾向于隐藏

非常不鼓励

Q13:请描述一次您认为公司（或您的上级/同事）在情绪疏导方面做得比较好的经历。（可选）

填空1

Q14:对于如何帮助员工更好地管理职场负面情绪，您还有什么具体的建议或期望？

填空1

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