员工职业发展支持度满意度调查（女性员工版）

您好！感谢您参与本次匿名调查。本问卷旨在了解公司为女性员工提供的职业发展支持情况，您的宝贵意见将帮助我们优化相关政策和项目，为您和团队创造更好的发展环境。请根据您的真实感受和经历填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所处的职级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

其他

Q3:总体而言，您对公司为女性员工提供的职业发展支持（如培训、晋升、辅导等）的满意度如何？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q4:您认为公司目前为女性员工提供了哪些有效的职业发展支持？（可多选）

专业技能培训

领导力发展项目

导师/教练制度

明确的晋升通道与标准

灵活的工作安排（如弹性工时、远程办公）

家庭关怀支持（如育儿假、托幼支持）

女性领导力论坛/社群

职业规划咨询服务

以上均未感受到

Q5:您认为公司在晋升机会的分配上，是否做到了性别公平？

非常不公平，明显偏向男性

有些不公平

基本公平

比较公平

非常公平，完全基于能力

Q6:您是否曾主动与上级或HR沟通您的职业发展目标与规划？

是，并且得到了积极反馈和支持

是，但反馈有限或支持不足

想过但未付诸行动

没有，认为没有沟通的必要或渠道

Q7:请对“公司提供的培训资源能够有效帮助我提升工作所需的核心技能”这一说法进行评分（1-5分，1分=非常不同意，5分=非常同意）

分数

标签

Q8:当您面临工作与家庭责任平衡的挑战时，公司提供的支持（如政策、文化等）是否足够？

完全不足够

不太足够

一般

比较足够

非常足够

Q9:在您的职业发展中，您认为遇到的主要障碍有哪些？（可多选）

缺乏系统的职业指导

晋升机会有限或竞争激烈

工作与家庭难以平衡

公司内部存在隐性性别偏见

缺乏足够的技能培训资源

个人自信心或主动性不足

行业或岗位本身的限制

其他

Q10:您是否了解公司为女性员工设立的专项发展计划或政策（如有）？

非常了解并参与过

比较了解但未参与

听说过但不了解细节

完全不了解

Q11:请对“我的直属上级关心并支持我的职业成长”这一说法进行评分（1-5分，1分=非常不同意，5分=非常同意）

分数

标签

Q12:您认为公司是否有必要设立更多针对女性员工的职业发展项目？

非常有必要

比较有必要

可有可无

不太必要

完全没必要

Q13:您希望公司在未来优先加强哪些方面的职业发展支持？（可多选）

提供更多元化的技能与领导力培训

建立更透明、公平的晋升机制

推广并落实弹性工作制

加强对孕产期及育儿期员工的支持

增加女性高层管理者作为榜样和导师

举办更多女性员工交流与互助活动

提供更专业的职业规划咨询服务

其他

Q14:您有多大意愿向其他女性同行推荐本公司作为职业发展的平台？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q15:对于公司如何更好地支持女性员工的职业发展，您最重要的建议是什么？

填空1

相关推荐