员工残障岗位适配度满意度调查

您好！本次调查旨在了解您在当前岗位上的工作体验与适配度，以帮助我们持续优化工作环境与支持体系。您的所有反馈都将被严格保密，仅用于内部改进。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的岗位属于哪个职能部门？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

人力资源

行政/财务

其他

Q3:您认为当前岗位的工作职责与您的能力特长匹配度如何？

非常匹配

比较匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q4:请为您的工作内容挑战性打分（1-5分，1分表示毫无挑战，5分表示极具挑战）

分数

标签

Q5:您是否获得了履行岗位职责所必需的辅助工具或设备支持？

是，完全满足需求

是，基本满足需求

是，但仍有不足

否，完全没有

不适用

Q6:若您需要或已使用辅助工具/设备，请简要描述其类型或名称（如无需请填“无”）：

填空1

Q7:您对工作场所的无障碍设施（如通道、卫生间、办公设备等）的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q8:您在工作中遇到的主要挑战来自哪些方面？（可多选）

物理环境/设施障碍

沟通与信息获取障碍

工作流程与工具不兼容

团队协作与理解不足

职业发展与培训机会有限

其他

Q9:您与直属上级就工作适配与支持需求的沟通频率是？

非常频繁，主动沟通

定期沟通

偶尔沟通

很少沟通

几乎不沟通

Q10:您认为团队同事对您的理解与支持程度如何？

非常理解与支持

比较理解与支持

一般

不太理解与支持

完全缺乏理解与支持

Q11:基于您目前的整体工作体验，您有多大可能向其他残障人士推荐本公司作为雇主？（0-10分）

选项1

Q12:公司提供的职业发展或技能培训机会，是否考虑了您的特定需求？

是，充分考虑并提供了适配方案

是，有一定考虑

一般，与其他人机会均等

否，没有特别考虑

不清楚

Q13:您希望公司在哪些方面提供更多支持？（可多选）

更完善的辅助技术与设备

更灵活的工作安排（如远程、弹性工时）

针对性的技能培训与发展路径

加强团队包容性与无障碍意识培训

建立更畅通的反馈与支持渠道

改善物理办公环境

其他

Q14:您对公司的残障员工相关政策与制度的了解程度是？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q15:当您在工作中需要帮助或遇到困难时，您通常如何寻求支持？

主动向直属上级求助

向HR或相关支持部门求助

向关系好的同事求助

自己想办法解决

很少或从不寻求帮助

Q16:请为您在当前岗位上的整体工作满意度打分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q17:与入职初期相比，您感觉公司对残障员工的支持是否有改善？

有明显改善

有轻微改善

没有变化

有轻微退步

有明显退步

不适用/入职不久

Q18:您认为公司在营造包容性工作环境中，做得最好的一点是什么？

填空1

Q19:对于如何更好地支持残障员工发挥潜能、实现职业发展，您最重要的建议是什么？

填空1

员工残障岗位适配度满意度调查

介绍

本模板旨在评估残障员工岗位适配与工作满意度。帮助您了解员工体验、识别支持需求、优化无障碍环境，适合企业人力资源部门和多元化团队管理者提升组织包容性与员工归属感。

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