员工残障员工关怀贴心度满意度调查

亲爱的同事，您好！为了持续优化公司对残障员工的关怀与支持体系，营造更加包容、友善的工作环境，我们诚挚地邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将为我们未来的改进工作提供重要依据。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:1. 您在公司的工作岗位属于？

一线员工/专员

技术/研发人员

职能/支持人员（如HR、行政、财务等）

中层管理者

高层管理者

其他

Q2:2. 您是否了解公司现有的、面向残障员工的关怀政策或支持措施？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q3:3. 总体而言，您向他人推荐我们公司作为对残障员工友好、关怀备至的工作场所的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q4:4. 您如何评价公司在工作场所无障碍物理环境（如通道、卫生间、办公设备等）方面的建设情况？

分数

标签

Q5:5. 您如何评价公司在提供辅助技术或适应性工具（如屏幕阅读软件、特殊键盘、语音输入设备等）方面的支持力度？

分数

标签

Q6:6. 您如何评价直属上级或团队同事对残障员工的接纳、尊重与支持程度？

分数

标签

Q7:7. 您如何评价人力资源部门在残障员工入职、岗位适配、职业发展等方面的沟通与支持服务？

分数

标签

Q8:8. 您认为公司目前哪些方面的关怀措施做得比较好？（可多选）

物理环境无障碍

灵活的工作安排（如远程办公、弹性工时）

辅助技术/工具支持

包容性的团队文化

针对性的培训与发展机会

心理健康支持与咨询服务

福利与补贴

畅通的反馈与申诉渠道

其他（请在第9题说明）

都不清楚或认为没有

Q9:9. 针对上一题选择“其他”的同事，请简要说明具体是哪些方面。

填空1

Q10:10. 您认为公司未来最需要加强或改进哪些方面的关怀措施？（可多选）

进一步改善物理无障碍环境

提供更多样、更先进的辅助技术与工具

加强对管理者和同事的残障平等意识培训

制定更清晰的残障员工职业发展路径

增加心理健康与压力管理的专业支持

优化相关福利政策与补贴

建立更有效、保密的意见反馈与问题解决机制

组织更多促进融合的团队活动

其他（请在第11题说明）

Q11:11. 针对上一题选择“其他”的同事，请简要说明您认为需要加强的具体方面。

填空1

Q12:12. 当残障同事在工作中遇到困难或需要特殊支持时，您认为他们向公司提出请求的便捷性和安全感如何？

非常便捷，且感到安全、无顾虑

比较便捷，有一定安全感

一般，有些顾虑

不太便捷，顾虑较多

非常不便捷，不敢或不愿提出

Q13:13. 您是否参加过公司组织的关于残障平等、包容性职场或无障碍沟通等方面的培训或宣传活动？

经常参加

偶尔参加

从未参加但听说过

从未参加也未听说过

Q14:14. 您如何评价公司内部关于残障包容文化的宣传与氛围营造？

分数

标签

Q15:15. 您更倾向于通过哪些渠道了解或反馈关于残障员工关怀的信息？（可多选）

公司内部网站/公告

团队会议/部门沟通

人力资源部门直接沟通

匿名线上问卷/反馈箱

员工关怀热线

直属上级转达

工会或员工代表

其他（请在第16题说明）

Q16:16. 针对上一题选择“其他”的同事，请说明您倾向的渠道。

填空1

Q17:17. 您认为公司对残障员工的关怀支持，是否有效促进了他们的工作投入度与职业成长？

非常有效

比较有效

效果一般

不太有效

完全无效

不清楚

Q18:18. 总体而言，您对公司打造“残障员工友好型职场”的决心和持续投入的信心如何？

非常有信心

比较有信心

信心一般

信心不足

完全没有信心

Q19:19. 您是否有残障同事（包括可见与不可见残障）？如果有，基于您的观察或了解，您认为他们面临的最大工作挑战是什么？（若无，请填写“无”）

填空1

Q20:20. 请分享一个您亲身经历或观察到的，关于公司内残障包容或支持的、令您印象深刻的正面事例。（若无，请填写“无”）

填空1

Q21:21. 对于如何进一步提升对残障员工的关怀贴心度，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

员工残障员工关怀贴心度满意度调查

介绍

本模板旨在评估和优化企业对残障员工的关怀与支持体系。帮助您收集反馈意见、评估政策效果、识别改进方向，适合企业HR、管理层和多元化部门用于打造更具包容性的友好型职场。

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