员工生活改善度满意度调查

员工生活改善度满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司对员工生活的支持与关怀，特开展本次匿名调查。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您认为公司目前对员工生活困难（如经济、家庭、健康等方面）的关注度如何？

非常关注，有完善的帮扶机制

比较关注，有基本支持

一般，偶尔有相关活动

不太关注，支持有限

完全不关注

Q3:在过去一年中，您或您身边的同事遇到过哪些主要的生活困难？（可多选）

经济压力（如房贷、车贷、子女教育）

住房问题（如通勤远、租金高）

身心健康问题（压力大、亚健康）

家庭照顾负担（老人、小孩）

工作与生活难以平衡

其他

Q4:请对公司在【员工心理健康支持（如EAP、心理咨询）】方面的改善措施进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:请对公司在【员工福利与补贴（如餐补、交通补、节日福利）】方面的改善措施进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:请对公司在【困难员工帮扶与慰问（如专项基金、慰问金）】方面的改善措施进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:当您遇到生活困难时，您倾向于通过哪种渠道向公司寻求帮助或反映？

直属上级

人力资源部门

工会/员工关怀部门

匿名反馈渠道（如意见箱）

不寻求公司帮助

Q8:您认为公司现有的员工困难帮扶申请流程是否便捷、透明？

非常便捷透明

比较便捷透明

一般

不太便捷透明

非常繁琐不透明

Q9:您希望公司在哪些方面进一步加强对员工生活的支持？（可多选）

提高福利补贴标准

提供更多元化的弹性工作安排

建立更完善的困难员工救助基金

增加子女托管或教育支持

组织更多身心健康活动

提供法律或财务咨询服务

改善食堂、宿舍等硬件设施

其他

Q10:总体而言，与一年前相比，您感觉公司在员工生活关怀方面的改善程度如何？

有非常显著的改善

有比较明显的改善

有一些改善

改善不明显

没有改善甚至退步

Q11:基于您对公司员工生活支持方面的整体感受，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个关心员工生活的雇主？（0-10分）

选项1

Q12:您认为公司在改善员工生活方面所做的努力，是否有效提升了您的归属感和忠诚度？

显著提升

有所提升

影响不大

没有提升

反而降低了

Q13:请分享一个您亲身经历或观察到的，公司帮助员工解决生活困难的具体事例（可选）。

填空1

Q14:对于公司未来如何更好地识别和帮扶有生活困难的员工，您最重要的建议是什么？

填空1

Q15:您是否愿意在后续的改善计划中，以志愿者或意见提供者的身份参与？

非常愿意

可以考虑

暂时不愿意

完全不愿意

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