员工工作-家庭平衡支持度满意度调查

员工工作-家庭平衡支持度满意度调查

尊敬的同事：您好！为了解公司对您工作与家庭平衡的支持情况，并持续优化相关政策和措施，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的反馈至关重要，所有信息将仅用于统计分析，请根据您的真实感受填写。感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前是否有需要照顾的子女或长辈？

是，有未成年子女

是，有需要照顾的长辈

是，两者皆有

否

Q3:总体而言，您对公司目前提供的“工作-家庭平衡”支持措施（如弹性工作制、家庭关怀假等）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为当前的工作强度对您的家庭生活（如陪伴家人、处理家庭事务）造成了多大影响？

严重影响

有一定影响

影响较小

几乎没有影响

Q5:您目前使用过或了解公司提供的哪些工作-家庭平衡支持政策？（可多选）

弹性工作时间（如错峰上下班）

远程/居家办公

额外的带薪家庭假（如育儿假、护理假）

员工及家属关怀活动（如家庭日）

子女托管/教育支持

心理咨询与援助服务（EAP）

都不了解或未使用

Q6:您对“弹性工作时间”政策的实际可操作性和便利性满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意，若未使用请根据了解情况选择）

分数

标签

Q7:您对“远程/居家办公”政策的实际可操作性和便利性满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意，若未使用请根据了解情况选择）

分数

标签

Q8:如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向身边有家庭责任的朋友推荐我们公司，认为这里能较好地平衡工作与家庭？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q9:当您因家庭紧急情况需要临时请假或调整工作时，您的直属上级通常持何种态度？

非常理解并支持

比较理解，会尽量协调

态度一般，按规章办事

不太支持，有为难情绪

未遇到过此类情况

Q10:您认为公司文化是否鼓励员工在必要时优先处理家庭事务？

非常鼓励，氛围友好

比较鼓励

一般，不鼓励也不反对

不太鼓励，更强调工作优先

不清楚

Q11:您认为公司在工作-家庭平衡支持方面，最需要在哪些领域进行改进或加强？（可多选）

提供更灵活多样的工作时间安排

增加带薪家庭假的天数和适用范围

提供经济补贴或福利（如育儿补贴、养老补贴）

改善并推广家属关怀与支持服务

加强对管理者的相关培训，提升其支持意识

营造更包容、理解的家庭友好型企业文化

加强政策宣传，让员工更清楚如何申请和使用

Q12:综合考虑工作与家庭，您近一年的整体生活幸福感如何？

非常幸福

比较幸福

一般

不太幸福

非常不幸福

Q13:对于公司如何更好地支持员工平衡工作与家庭，您是否有其他具体的建议或想法？（选填）

填空1

Q14:如果未来有家庭相关的讲座、工作坊或支持小组，您是否有兴趣参加？

非常有兴趣

比较有兴趣

视主题和时间而定

不太有兴趣

完全没兴趣

Q15:您认为公司管理层对员工工作-家庭平衡问题的重视程度如何？（1分非常不重视，5分非常重视）

分数

标签

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