员工互助氛围满意度调查

员工互助氛围满意度调查

您好！为了解公司内部员工互助氛围的现状，并持续营造积极、协作的团队环境，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营与客服部

行政与人力资源部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您如何评价您所在团队/部门内部的互助氛围？

分数

标签

Q4:当您在工作中遇到困难或问题时，您通常首先会向谁寻求帮助？

直属上级

团队内资深同事

跨部门同事

公司内部知识库/文档

自己独立解决

Q5:您认为以下哪些方面最能体现团队的互助氛围？（可多选）

主动分享知识与经验

乐于协助新同事融入

项目协作时沟通顺畅

愿意分担他人的紧急任务

营造鼓励提问、不怕犯错的环境

Q6:当您向同事请教或寻求帮助时，对方响应的及时性如何？

分数

标签

Q7:您认为团队成员之间信息与资源的共享程度如何？

分数

标签

Q8:您所在团队是否有正式的“师徒制”或“伙伴计划”来促进互助？

有，且效果很好

有，但效果一般

没有，但有非正式的互助

完全没有

Q9:您认为目前影响团队互助氛围的主要障碍有哪些？（可多选）

工作压力大，时间紧张

部门/团队间壁垒

缺乏有效的沟通平台/工具

团队文化或个人习惯倾向于独立工作

缺乏激励机制或认可

Q10:您所在的团队，在项目协作中，成员间相互支持、补位的程度如何？

分数

标签

Q11:您是否愿意主动帮助团队内其他遇到困难的同事？

非常愿意

视情况而定（如关系、工作紧急程度等）

不太愿意，除非被明确要求

基本不愿意

Q12:您认为公司/团队领导在促进互助氛围方面扮演了怎样的角色？

积极倡导并亲身示范，作用显著

口头倡导，但实际行动有限

基本不干预，任其自然发展

营造了竞争氛围，可能抑制互助

Q13:从0到10分，您有多大可能向新入职的同事推荐我们团队的互助文化？（0分为“完全不推荐”，10分为“极力推荐”）

选项1

Q14:您希望公司/团队组织哪些活动来加强互助氛围？（可多选）

定期的经验分享会/工作坊

跨部门项目协作或轮岗

团队建设与拓展活动

建立线上互助社区或问答平台

设立“最佳互助”等奖项表彰

Q15:请分享一个您亲身经历或观察到的、体现团队互助精神的正面事例。

填空1

Q16:对于进一步改善和提升公司的员工互助氛围，您有哪些具体的建议？

填空1

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