员工企业文化榜样带动力满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对公司企业文化及榜样带动力的感受与看法。您的反馈至关重要，将帮助我们更好地营造积极向上的组织氛围。所有回答将严格保密，请根据您的真实情况填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

行政/人事/财务

其他

Q3:您如何评价公司目前整体企业文化的健康程度？

分数

标签

Q4:您认为公司的核心价值观（如诚信、创新、协作等）在多大程度上被员工所理解和认同？

完全理解并认同

大部分理解并认同

一般，部分理解

不太理解

完全不理解

Q5:您通过哪些渠道感受到公司的企业文化？（可多选）

公司领导的言行

身边的优秀同事/榜样

公司制度与流程

内部宣传（如内刊、海报）

团队活动与培训

日常工作会议

Q6:您身边的同事或管理者中，是否存在您认可的、能体现公司文化的榜样人物？

有很多

有一些

很少

几乎没有

不确定

Q7:这些榜样人物的行为对您的工作态度和方式有多大的积极影响？

分数

标签

Q8:您认为榜样人物主要在哪方面起到了带动作用？（可多选）

专业能力与敬业精神

团队协作与乐于助人

积极面对挑战与创新

遵守公司制度与价值观

关怀下属与同事

其他

Q9:公司是否对榜样人物的事迹进行了有效的宣传和表彰？

非常有效，深入人心

比较有效，有一定宣传

效果一般

宣传很少，效果有限

完全没有

Q10:您认为公司领导层在践行和传递企业文化方面做得如何？

非常好，是文化的典范

比较好，能起到带头作用

一般，言行基本一致

有待加强，言行有时不一致

较差，未能起到表率作用

Q11:您所在团队的氛围在多大程度上受到了积极榜样的正面影响？

分数

标签

Q12:当您看到榜样人物的优秀表现时，您是否会受到激励并尝试效仿？

总是会

经常会

有时会

很少会

完全不会

Q13:您认为当前阻碍榜样带动力发挥的因素可能有哪些？（可多选）

榜样事迹宣传不足

榜样与普通员工距离感强

公司奖惩机制未能有效支持

团队内部竞争压力大

员工普遍缺乏认同感

其他

Q14:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q15:您是否愿意主动成为践行公司文化的榜样？

非常愿意，并已在行动

愿意，但需要更多支持

不确定，看情况

不太愿意

完全不愿意

Q16:总体而言，您对公司通过树立榜样来推动文化建设的满意度是？

分数

标签

Q17:您认为公司可以采取哪些具体措施，来更好地发挥榜样人物的带动作用？

填空1

Q18:请描述一位您身边最敬佩的榜样同事，他/她在哪方面最让您印象深刻？

填空1

Q19:您认为公司的企业文化对您的个人职业成长有帮助吗？

有很大帮助

有一定帮助

帮助不明显

几乎没有帮助

有负面影响

Q20:您希望公司在未来企业文化建设中，优先加强哪些方面？（可多选）

领导层的示范作用

挖掘和表彰基层榜样

加强文化培训与宣导

将文化融入考核与晋升

举办更多文化主题活动

改善沟通与反馈机制

Q21:对于本次调查未涵盖的，您关于企业文化或榜样作用的任何其他想法或建议：

填空1

员工企业文化榜样带动力满意度调查

介绍

本模板旨在提供一套评估企业文化健康度与榜样带动力的专业调研工具。帮助您诊断文化现状、衡量榜样影响力、收集改进建议，适合企业HR和管理者系统性地优化组织氛围与员工敬业度。

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