员工企业文化活动参与度满意度调查

亲爱的同事，您好！为深入了解大家对企业文化活动的参与感受与满意度，以便未来策划更受欢迎、更有价值的活动，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的支持与配合！

Q1:您在过去一年中，参与公司组织的企业文化活动的频率大约是？

几乎每次都参加

经常参加（超过50%）

偶尔参加（低于50%）

很少或几乎不参加

Q2:您主要通过哪些渠道了解到公司企业文化活动的信息？（可多选）

公司内部邮件/通知

企业微信/钉钉等办公软件

部门负责人/同事口头通知

公司公告栏/宣传海报

其他（请在下题中说明）

Q3:对于上一题选择“其他”的同事，请具体说明您了解活动信息的渠道：

填空1

Q4:总体而言，您对公司目前组织的企业文化活动的丰富性和多样性满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q5:您更倾向于参与哪些类型的文化活动？（可多选）

团队建设/拓展训练

体育竞赛（如球类、趣味运动会）

文艺娱乐（如年会、节日晚会、观影）

知识分享/技能培训讲座

公益慈善/志愿服务

家庭日/亲子活动

兴趣社团（如读书会、摄影、烘焙等）

其他（请在下题中说明）

Q6:对于上一题选择“其他”的同事，请具体说明您希望增加的活动类型：

填空1

Q7:您认为公司文化活动的举办时间安排是否合理？

非常合理，时间选择很便利

基本合理，可以接受

一般，有时会冲突

不太合理，经常与个人时间冲突

非常不合理

Q8:您认为活动的时长通常如何？

太短，意犹未尽

长度适中，恰到好处

有时过长，略显拖沓

时长不一，没有固定感觉

Q9:请对活动组织的整体流程（如报名、通知、现场安排等）进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q10:您认为活动中的互动性和参与感如何？

互动性很强，参与感十足

有一定互动，但可以更好

互动较少，主要以观看为主

几乎没有互动，参与感弱

Q11:您认为影响您参与文化活动的主要因素有哪些？（可多选）

个人时间安排冲突

对活动主题/内容不感兴趣

活动宣传力度不够，不了解

活动形式单一，缺乏吸引力

工作繁忙，精力有限

认为活动意义不大

其他（请在下题中说明）

Q12:对于上一题选择“其他”的同事，请具体说明影响您参与的其他因素：

填空1

Q13:通过参与这些活动，您感觉在多大程度上增进了与同事的交流与团队凝聚力？

显著增进

有一定增进

感觉不明显

几乎没有增进

反而增加了负担

Q14:您认为公司的文化活动在多大程度上体现了公司的核心价值观和文化理念？

充分体现，紧密相关

有所体现，但不够深入

关联性一般

关联性较弱，更像普通娱乐

完全无关

Q15:请对活动提供的后勤支持（如场地、物资、餐饮等）进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q16:基于您的整体体验，您有多大可能向新同事推荐参与公司的企业文化活动？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q17:您是否愿意在未来担任企业文化活动的志愿者或策划者？

非常愿意，很有兴趣

可以考虑，视情况而定

不太愿意，时间精力有限

完全没有兴趣

Q18:请分享一次令您印象最深刻或最满意的公司文化活动，并简述原因：

填空1

Q19:对于未来企业文化的活动策划，您最核心的一个建议或期望是？

填空1

Q20:您的职位层级属于？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q21:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

员工企业文化活动参与度满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工对企业文化活动参与度的专业调研工具。帮助您评估活动效果、分析参与障碍、优化策划方案，适合企业HR及管理层提升团队凝聚力与员工归属感。

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