员工企业文化人文温度满意度调查

员工企业文化人文温度满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续营造更具温度与关怀的企业文化，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的真实感受与宝贵建议，是我们优化人文环境、提升员工体验的重要依据。请根据您的实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您在本公司的工作年限是？

6个月以内

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

职能支持（人力/行政/财务等）

其他

Q3:您如何评价公司整体的人文关怀氛围？

分数

标签

Q4:您有多大意愿向朋友推荐我们公司，认为这里是一个充满人文关怀的工作场所？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q5:您认为公司在以下哪些方面做得比较好，让您感受到“温度”？（可多选）

员工福利（如节日礼品、体检、补充保险等）

弹性工作制度与休假安排

对员工身心健康（如EAP、运动活动）的关注

团队内部互助友爱的氛围

上级对下属的关心与指导

对新员工/困难员工的帮扶

丰富的文化娱乐/团队建设活动

公开透明的沟通机制

其他

Q6:您认为公司在以下哪些方面还有提升空间，以增强“人文温度”？（可多选）

福利待遇的竞争力与个性化

工作压力管理与工作生活平衡

员工心理健康支持与疏导

团队协作与跨部门沟通

管理层对员工诉求的倾听与反馈

对员工家庭/个人生活的关怀

表彰与认可机制

员工职业发展支持

其他

Q7:当您在工作或生活中遇到困难时，您通常倾向于向谁寻求帮助或倾诉？

直属上级

部门同事

人力资源部门

公司工会/员工关怀小组

家人朋友

自己消化解决

Q8:您如何评价公司内部沟通（如政策传达、信息共享）的透明度与及时性？

非常透明及时

比较透明及时

一般

不太透明及时

非常不透明及时

Q9:在过去的半年里，您是否感受到来自公司或上级的认可（如口头表扬、书面表彰、奖励等）？

经常感受到

偶尔感受到

很少感受到

从未感受到

Q10:您认为公司组织的团队建设或文化活动，在增进同事感情、提升归属感方面效果如何？

分数

标签

Q11:您认为公司目前的员工关怀措施（如生日祝福、生病慰问、家庭关怀等）是否足够？

非常充足且贴心

比较充足

一般，有待加强

比较缺乏

非常缺乏

Q12:您希望公司未来增加哪些类型的“人文关怀”活动或措施？（可多选）

心理健康讲座/工作坊

家庭日或亲子活动

兴趣社团（如运动、读书、艺术等）

职业发展与技能培训支持

更灵活的弹性福利选择

改善办公环境与设施

定期的管理层与员工座谈会

其他

Q13:总体而言，您对目前公司“家”一般的归属感强吗？

非常强

比较强

一般

比较弱

非常弱

Q14:请分享一个让您感受到公司“人文温度”的具体事例或瞬间。

填空1

Q15:对于提升公司企业文化中的“人文温度”，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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