员工企业文化落地执行度满意度调查

亲爱的同事，您好！本次调查旨在了解公司企业文化的实际落地情况与您的真实感受。您的反馈至关重要，将帮助我们评估现状、识别差距，并持续优化文化实践。问卷匿名，请根据您的实际经历和感受如实填写。感谢您的参与！

Q1:您在本公司的任职年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您所在的部门是？

研发/技术部

市场/销售部

产品/设计部

运营/客服部

人力资源/行政部

财务/法务部

其他

Q3:您对公司目前企业文化的整体了解程度如何？（1分=完全不了解，5分=非常了解）

分数

标签

Q4:您认为公司的核心价值观（如诚信、创新、合作等）在日常工作中被强调和传播的频率如何？（1分=从未提及，5分=频繁且深入）

分数

标签

Q5:在您看来，公司的管理层（您的直接上级及更高层）在言行上是否以身作则，践行公司文化？（1分=完全不符，5分=完全符合）

分数

标签

Q6:您通过哪些渠道最常接触或了解到公司的企业文化？（可多选）

公司内部会议/培训

直属领导的言传身教

公司内网/公告/邮件

团队活动/文化建设活动

绩效考核/晋升标准

新员工入职培训

感觉不明显

Q7:您认为公司的奖惩制度是否与文化倡导的行为（如团队协作、客户至上）紧密挂钩？

紧密挂钩，奖励符合文化的行为

部分挂钩，但不够明确

基本脱节，奖惩与文化无关

不清楚

Q8:在您的日常工作中，践行公司文化（如主动协作、积极创新）是否会得到及时的认可或鼓励？（1分=从未得到，5分=总能得到）

分数

标签

Q9:当个人或团队行为与文化价值观冲突时（如为达目标牺牲质量），通常如何处理？

会被明确指出并纠正

有时会被指出，但可能因业绩被容忍

很少被关注，结果导向优先

不清楚

Q10:如果0分代表“极不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐本公司，认为它是一个文化氛围良好的工作场所？

选项1

Q11:您认为公司目前的文化氛围在促进跨部门协作方面的效果如何？（1分=严重阻碍，5分=极大促进）

分数

标签

Q12:您认为当前企业文化落地在执行层面，存在哪些主要挑战？（可多选）

文化口号化，缺乏具体行为指引

管理层说一套做一套

绩效考核体系与文化脱节

缺乏有效的文化传播与培训

员工参与感低，认为与己无关

文化要求与业务压力存在冲突

其他

Q13:与入职初期相比，您感受到的公司文化氛围有何变化？

明显变得更积极、更统一

略有改善，但变化不大

基本没有变化

感觉有所淡化或偏离

不确定

Q14:公司组织的团队建设或文化活动，在增强您的文化认同感和归属感方面效果如何？（1分=毫无效果，5分=效果显著）

分数

标签

Q15:在做出困难决策时，您观察到上级通常会优先考虑什么？

严格遵守公司文化与价值观

在文化价值和业务结果间寻求平衡

主要考虑短期业务目标和业绩

视具体情况而定，无固定模式

Q16:请分享一个您亲身经历的、最能体现公司文化（无论是正面还是反面）的具体事例或瞬间。

填空1

Q17:您认为公司文化对您个人的工作积极性和敬业度的影响程度是？（1分=毫无影响，5分=影响巨大）

分数

标签

Q18:您希望公司在哪些方面加强，以更好地推动企业文化落地？（可多选）

领导层更频繁、更真诚地沟通与文化

将文化行为纳入明确的绩效考核指标

提供更多关于“如何做”的培训和工具

表彰和奖励文化践行典范

改善跨部门沟通与协作机制

营造更开放、包容的反馈氛围

其他

Q19:基于您的观察，您认为公司大多数同事是否认同并愿意主动践行公司文化？

绝大多数同事都认同并主动践行

大部分同事认同，但践行程度不一

只有少数同事真正认同和践行

大家似乎不太关心文化

说不清

Q20:对于“让企业文化不止于墙上的标语，真正融入每个人的日常工作”，您最重要的建议是什么？

填空1

员工企业文化落地执行度满意度调查

介绍

本模板旨在评估公司企业文化在员工层面的实际落地与执行满意度。帮助您测量员工认知、分析管理影响、识别执行差距，适合企业HR和管理层用于诊断文化现状并制定优化策略。

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