员工企业文化故事感染力满意度调查

您好！为深入了解公司企业文化故事的传播效果与员工感知，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化文化传播方式，让故事更有力量。问卷预计需要5-8分钟完成，感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您主要通过哪些渠道接触到公司的企业文化故事？（可多选，最多选3项）

公司内部网站/内刊

新员工入职培训

团队/部门会议

公司年会/大型活动

直属领导分享

同事间日常交流

企业微信/钉钉等办公平台

公司宣传栏/海报

其他

Q3:总体而言，您认为公司目前传播的企业文化故事对您有吸引力吗？

分数

标签

Q4:从0到10分，您有多大意愿向新同事或朋友分享您听到的公司文化故事？

选项1

Q5:您认为公司目前传播的文化故事，其内容主要侧重于哪些方面？（可多选，最多选3项）

公司创业/发展历程

产品/技术突破

客户服务与成功案例

员工成长与关怀

社会责任与公益

团队协作与奋斗

领导力与榜样

创新与冒险精神

其他

Q6:您觉得这些文化故事在多大程度上反映了公司的真实情况？

完全反映

大部分反映

部分反映

小部分反映

几乎不反映

Q7:这些故事在激发您的归属感和自豪感方面，效果如何？

非常有效

比较有效

一般

不太有效

完全无效

Q8:当您在工作中面临挑战或需要做出决策时，这些文化故事是否会给您带来启发或指导？

总是会

经常会

偶尔会

很少会

完全不会

Q9:您更喜欢以下哪种形式的文化故事呈现方式？（可多选）

文字报道/文章

图片/信息图

短视频/微电影

音频/播客

线下分享会/演讲

互动游戏/H5

漫画/插画

其他

Q10:您认为目前文化故事的讲述者（如高管、优秀员工等）是否具有足够的说服力和感染力？

非常有

比较有

一般

不太有

完全没有

Q11:您认为公司文化故事的传播频率如何？

过高，有些信息过载

恰到好处

偏低，希望看到更多

非常少，几乎感觉不到

Q12:您如何评价这些文化故事在帮助您理解公司价值观（如诚信、创新、合作等）方面的作用？

分数

标签

Q13:您是否曾主动与同事、家人或朋友讨论过公司的某个文化故事？

经常讨论

偶尔讨论

很少讨论

从未讨论过

Q14:您认为当前企业文化故事传播在哪些方面可以改进？（可多选）

故事内容更真实、接地气

增加普通员工的视角和故事

采用更生动多样的呈现形式

增加互动和参与环节

提高传播的针对性和精准度

建立故事反馈和更新机制

其他

Q15:听完或看完一个文化故事后，您通常会有怎样的后续行动？

深受鼓舞，并在工作中付诸实践

有所思考，会与同事交流

感觉不错，但不会特别行动

听过就过，没有留下深刻印象

感到反感或质疑

Q16:请分享一个令您印象最深刻的公司文化故事（可以是故事名称或简要描述），并说明它为何打动您。

填空1

Q17:对于如何让公司的文化故事更具感染力、更能深入人心，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q18:基于您目前的体验，您是否愿意参与公司文化故事的创作或传播（如分享自己的故事、参与拍摄等）？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q19:如果愿意参与，您希望以何种形式参与？或者，如果不愿意，主要原因是什么？（选填）

填空1

员工企业文化故事感染力满意度调查

介绍

本模板旨在提供一套评估企业文化故事传播效果的调研工具。帮助您衡量故事吸引力、分析传播渠道有效性、评估员工认同度，适合企业HR和文化建设部门优化内部文化传播策略，提升团队凝聚力。

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