员工职业发展前景信心度与满意度调查

员工职业发展前景信心度与满意度调查

尊敬的同事，您好！为了解您对公司提供的职业发展支持及个人未来发展前景的看法，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化人才培养体系，共创更美好的职业未来。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q3:整体而言，您对目前在公司内部的职业发展前景有多大信心？

分数

标签

Q4:您认为公司内部的晋升机制是否清晰、透明？

非常不清晰

不太清晰

一般

比较清晰

非常清晰

Q5:您认为哪些因素最能影响您在公司的职业发展？（可多选）

个人能力与绩效

与上级/同事的关系

公司业务发展状况

培训与学习机会

明确的晋升通道

跨部门轮岗机会

公司对人才的重视程度

其他

Q6:在过去一年中，您是否与上级进行过正式的职业发展沟通（如IDP个人发展计划讨论）？

是，定期进行

是，但次数很少

否，从未进行过

不清楚

Q7:公司提供的培训资源（如课程、导师制、在线学习平台等）在多大程度上满足了您的职业发展需求？

分数

标签

Q8:您是否了解公司为不同序列员工（如管理、技术、专业等）设定的职业发展路径？

非常了解

大致了解

了解一些

不太了解

完全不了解

Q9:您希望通过哪些方式获得职业成长？（可多选）

参与更具挑战性的项目

获得专业技能培训

接受管理能力培训

内部轮岗或转岗

获得外部进修/考证支持

获得更多 mentorship（导师指导）

其他

Q10:您认为公司目前提供的职业发展机会是否公平？

非常不公平

不太公平

一般

比较公平

非常公平

Q11:您有多大意愿向身边优秀的朋友推荐加入我们公司？

选项1

Q12:基于目前的职业发展状况，您在接下来一年内是否有主动寻求外部工作机会的打算？

已经在积极寻找

有想法，会开始关注

暂时没有，但视情况而定

完全没有

不确定

Q13:您认为公司管理层对员工职业发展的重视程度如何？

分数

标签

Q14:您认为公司在员工职业发展方面最需要改进的是哪些？（可多选）

提供更清晰的晋升标准

增加培训资源与预算

加强上级的职业发展辅导

开放更多内部岗位机会

建立更完善的导师制度

提高薪酬与职级的匹配度

其他

Q15:与同行业其他公司相比，您如何评价我们公司的职业发展平台？

远低于行业水平

略低于行业水平

与行业水平相当

略高于行业水平

远高于行业水平

不了解

Q16:请具体描述一件让您对在公司内发展感到最有信心或最受鼓舞的事。

填空1

Q17:对于公司如何更好地支持您的长期职业发展，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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