员工企业与员工共赢感知度满意度调查

员工企业与员工共赢感知度满意度调查

尊敬的同事：您好！为深入了解您对企业与员工共赢发展的感知与满意度，特邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们优化管理、促进共同成长。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门/岗位类别是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

职能/支持（如人力、财务）

管理

Q3:您认为公司的发展战略与您的个人职业发展目标关联度如何？

非常紧密，高度一致

比较紧密，有一定关联

一般，关联度不大

不太紧密，关联度低

完全无关

Q4:请对公司在“为员工提供清晰的职业发展通道”方面的表现进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:您认为以下哪些是公司在促进员工成长方面做得较好的方面？（可多选）

提供专业技能培训

提供管理能力培训

给予有挑战性的工作任务

鼓励内部轮岗或转岗

提供外部学习/交流机会

设立明确的晋升标准

Q6:基于您目前的整体感受，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q7:您认为公司的薪酬福利体系是否公平地反映了您的贡献与价值？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q8:除了薪酬，您最看重公司提供的哪些非经济性回报？（可多选）

工作与生活的平衡

良好的团队氛围与企业文化

工作的意义感与成就感

上级的认可与信任

自主决策与创新的空间

稳定且有前景的工作环境

Q9:您是否经常能从上级或公司层面获得关于您工作表现的及时、建设性反馈？

总是

经常

有时

很少

从不

Q10:请对“公司管理层愿意倾听员工意见并做出积极回应”这一陈述的认可度进行评分。（1分表示完全不认可，5分表示完全认可）

分数

标签

Q11:您认为公司在以下哪些方面可以更好地实现“共赢”？（可多选）

建立更透明的利润分享或股权激励

优化绩效考核制度，使其更公平、更激励人

加强跨部门沟通与协作

提供更多元化的职业发展支持

改善工作环境与员工关怀措施

提升企业社会责任感，增强员工自豪感

Q12:当您在工作中取得突出成绩时，通常能获得何种形式的认可或奖励？

公开表扬/表彰

物质奖励（奖金、奖品等）

晋升或加薪机会

赋予更重要的工作职责

几乎没有得到特别认可

Q13:您认为公司的企业文化是否支持员工提出不同意见和创新想法？

非常支持，鼓励创新与发声

比较支持，有一定包容性

一般，氛围较为保守

不太支持，有较强约束

非常不支持，压制不同声音

Q14:请对“我相信在公司长期工作能实现个人与企业的共同增值”这一观点的认同度进行评分。（1分表示完全不认同，5分表示完全认同）

分数

标签

Q15:您心目中理想的“企业与员工共赢”关系应该是怎样的？请简要描述。

填空1

Q16:综合考虑所有因素，您对当前“企业与员工共赢”状态的总体满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:为了进一步提升共赢感知度，您对公司最迫切的一条建议是什么？

填空1

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