企业新业务拓展支持度满意度调查

尊敬的同事，您好！我们正在进行新业务拓展支持度与满意度的内部调研，旨在了解您对新业务发展的看法及所需支持。本次调查匿名进行，所有数据仅用于内部优化，感谢您的宝贵时间与真诚反馈！

Q1:您所在的部门是？

市场/销售部

产品/研发部

运营/客服部

职能支持部（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您目前的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:从0到10分，您有多大意愿向公司内其他同事推荐参与新业务拓展项目？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）

选项1

Q4:您如何评价公司高层对新业务拓展的战略重视程度？

分数

标签

Q5:您是否清晰了解公司当前新业务拓展的整体目标与方向？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不了解

Q6:在您看来，当前新业务拓展面临的主要挑战有哪些？（可多选）

市场/客户需求不明确

内部资源（人力/预算）不足

跨部门协作困难

技术或产品能力跟不上

决策流程冗长

缺乏明确的市场进入策略

其他

Q7:您认为公司为新业务拓展提供的预算支持是否充足？

分数

标签

Q8:您认为跨部门协作支持新业务的效率如何？

非常高

比较高

一般

比较低

非常低

Q9:您或您的团队在参与新业务时，最需要哪些方面的支持？（可多选）

专项技能培训

明确的项目授权与决策权

额外的财务激励或奖金

专属的技术或工具支持

高层领导的直接关注与指导

更灵活的工作流程与审批

其他

Q10:您如何评价公司内部关于新业务的信息透明度与沟通效率？

分数

标签

Q11:您是否曾因参与新业务而获得过明确的激励或认可？

是，有物质激励（如奖金、期权）

是，有非物质激励（如表彰、晋升机会）

两者都有

没有获得过

不适用/未参与

Q12:您认为哪些措施最能有效提升员工对新业务拓展的积极性？（可多选）

设立与业务成果强挂钩的奖金制度

提供清晰的职业发展路径

给予更多的项目自主权和试错空间

加强成功案例的内部宣传与分享

高层领导的定期沟通与鼓励

改善跨部门协作流程

其他

Q13:您对新业务相关培训和学习资源的可获得性及质量是否满意？

分数

标签

Q14:您认为当前新业务团队的组建与人才配置是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q15:从风险承受角度看，您认为公司对新业务试错的容忍度如何？

非常高，鼓励创新与试错

比较高，有一定容忍度

一般

比较低，倾向于保守

非常低，不允许失败

Q16:总体而言，您对公司在支持新业务拓展方面的整体表现打几分？

分数

标签

Q17:您认为公司在新业务拓展的支持体系上，最迫切需要改进的一个方面是什么？

填空1

Q18:对于激励更多员工积极参与并贡献于新业务，您还有什么具体的建议？

填空1

企业新业务拓展支持度满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业新业务拓展支持度与满意度的标准化调研方案。帮助您评估员工参与意愿、识别协作瓶颈、收集改进建议，适合企业管理者优化创新支持体系。

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