员工企业行业创新引领度满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对企业当前行业创新引领度的看法与满意度。您的宝贵意见将帮助我们识别优势与改进空间，共同推动企业持续创新与领先。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您所在的部门是？

研发/技术部

产品部

市场/营销部

销售部

运营部

人力资源部

行政/财务部

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司目前在本行业中的创新形象如何？

公认的领导者与颠覆者

积极的创新跟随者

处于平均水平

相对保守，创新步伐较慢

不了解

Q4:请对公司高层在推动行业创新方面的战略决心和投入力度进行评分。（1分：非常不足，5分：非常充分）

分数

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Q5:请对公司在研发新技术/新产品/新服务方面的资源投入（如资金、人力、设备）进行评分。（1分：非常不足，5分：非常充分）

分数

标签

Q6:您认为公司在哪些方面展现了较强的创新引领力？（可多选）

核心技术或专利

产品/服务迭代速度

商业模式创新

品牌营销与市场推广

客户体验设计

内部流程与效率优化

企业文化与激励机制

暂无明显体现

Q7:您认为公司收集和分析行业趋势、竞争对手动态的机制是否有效？

非常有效，能精准指导创新方向

比较有效，有一定参考价值

一般，信息零散或滞后

效果不佳，缺乏系统性

不清楚

Q8:请对跨部门协作进行创新项目（如产品、技术、市场联合）的顺畅程度进行评分。（1分：非常不畅，5分：非常顺畅）

分数

标签

Q9:公司是否鼓励员工提出创新想法或改进建议？

非常鼓励，有成熟的提案与孵化机制

比较鼓励，但缺乏有效落实路径

口头鼓励，实际支持有限

不鼓励，以执行为主

不确定

Q10:您认为阻碍公司进一步提升行业创新引领度的主要因素有哪些？（可多选）

战略方向不清晰或频繁变动

研发投入不足

组织架构僵化，部门墙厚重

创新文化缺失，害怕失败

人才结构或能力不足

市场或政策环境限制

内部流程冗长，决策缓慢

其他

Q11:请对公司为创新项目提供的试错空间和容错机制进行评分。（1分：完全没有，5分：非常完善）

分数

标签

Q12:与主要竞争对手相比，您认为公司在创新速度上处于什么水平？

明显领先

略有领先

基本持平

略有落后

明显落后

不清楚

Q13:您认为公司未来1-2年应在哪个具体领域或技术上进行重点创新投入，以保持或建立领先优势？

填空1

Q14:请对您个人从工作中获得的创新挑战与成长机会进行评分。（1分：非常少，5分：非常多）

分数

标签

Q15:您是否了解公司未来的核心创新战略或路线图？

非常清楚

大致了解

听说过但不具体

完全不了解

Q16:基于您对公司在行业创新方面表现的总体印象，您有多大可能向行业同仁推荐我们公司作为创新的典范？（0-10分）

选项1

Q17:您希望通过哪些方式更多参与或了解公司的创新活动？（可多选）

定期创新分享会/工作坊

内部创新挑战赛或黑客松

跨部门创新项目组

外部行业交流与培训机会

创新想法在线提交与反馈平台

其他

Q18:请对公司创新成果（如新产品、新专利）的市场认可度或商业成功度进行评分。（1分：非常低，5分：非常高）

分数

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Q19:您认为公司的创新努力在多大程度上转化为了实际的竞争优势或商业价值？

转化非常成功，效果显著

转化比较成功，有一定效果

转化效果一般

转化不太成功，投入产出比低

难以评估

Q20:对于提升公司的行业创新引领度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q21:总体来说，您对公司目前在行业中的创新引领地位感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

员工企业行业创新引领度满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业内部创新引领度满意度评估的标准化解决方案。帮助您评估创新战略、分析资源投入、识别阻碍因素，适合企业管理层和HR部门优化创新体系并提升行业竞争力。

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