员工基层管理执行力满意度调查

您好！为持续提升基层管理水平，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们了解当前管理执行力的现状，并作为后续改进的重要依据。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的部门/团队是？

生产/运营部

技术/研发部

销售/市场部

行政/人事部

财务部

其他

Q2:您与当前直接上级共事的时间是？

少于6个月

6个月至1年

1年至3年

3年以上

Q3:总体而言，您对直接上级的管理执行力满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q4:您的直接上级是否能清晰、准确地传达公司/团队的目标与任务？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q5:当您对任务有疑问时，您的上级是否能提供及时的解答与指导？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q6:您的上级在分配工作任务时，是否考虑了团队成员的能力与工作量？

总是考虑

经常考虑

有时考虑

很少考虑

几乎不考虑

Q7:在推动项目或任务执行过程中，您的上级是否能有效跟进进度并及时提供支持？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q8:您认为，您的直接上级在哪些方面的执行力表现较为突出？（可多选）

目标分解与传达

过程监督与跟进

资源协调与支持

问题解决与决策

激励与鼓舞团队

跨部门沟通协作

以上均不突出

Q9:您认为，当前影响您上级管理执行力的主要障碍有哪些？（可多选）

目标或指令本身不清晰

授权不足或资源有限

跨部门协作不畅

团队内部沟通效率低

个人时间管理或精力不足

缺乏有效的管理工具或方法

其他

Q10:您的上级在做出工作决策时，是否充分听取了团队成员的意见？

总是充分听取

经常听取

有时听取

很少听取

几乎不听取

Q11:当团队工作出现偏差或失误时，您的上级通常如何处理？

分析原因，共同改进

明确责任，进行批评

亲力亲为，直接纠正

反应平淡，未做处理

其他

Q12:您的上级是否能公平、公正地评价团队成员的工作成果？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q13:在执行重要或紧急任务时，您的上级是否能起到良好的表率作用？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q14:您认为您的直接上级对团队士气和凝聚力的影响是？

非常积极

比较积极

一般

比较消极

非常消极

Q15:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同事推荐在您上级的团队中工作？

选项1

Q16:您最希望您的直接上级在哪些方面提升管理执行力？（可多选）

沟通清晰度与频次

任务规划与分配合理性

过程跟进与反馈效率

决策速度与质量

资源争取与协调能力

对下属的辅导与培养

营造积极团队氛围

Q17:与公司内其他您了解的基层管理者相比，您如何评价您直接上级的执行力？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

Q18:请分享一个具体事例，说明您的直接上级在管理执行方面做得特别好或需要改进的地方。

填空1

Q19:对于提升公司整体基层管理执行力，您还有哪些其他建议或想法？

填空1

员工基层管理执行力满意度调查

介绍

本模板旨在提供基层管理执行力评估的标准化解决方案。帮助您量化管理满意度、识别执行短板、收集改进建议，适合企业人力资源和行政管理部门系统提升一线领导效能。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工基层管理执行力满意度调查

相关推荐