员工中层管理人才培养力满意度调查

尊敬的同事，您好！为提升公司中层管理人才培养体系的有效性，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化培养机制，助力人才成长。请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您目前所处的岗位层级是？

基层员工（非管理岗）

初级管理者

中级管理者

高级管理者

其他职能/支持岗

Q2:您是否直接或间接参与过公司组织的中层管理者培养项目？

是，我作为学员参与过

是，我作为导师或项目支持者参与过

否，我从未参与过

Q3:总体而言，您向公司其他同事推荐目前的中层管理人才培养项目的可能性有多大？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

选项1

Q4:请对目前公司中层管理人才培养项目的目标清晰度进行评分（1分代表“非常不清晰”，5分代表“非常清晰”）。

分数

标签

Q5:请对目前公司中层管理人才培养项目的课程/内容与工作实际的相关性进行评分（1分代表“非常不相关”，5分代表“非常相关”）。

分数

标签

Q6:您认为目前公司中层管理人才培养项目在哪些方面做得比较好？（可多选）

课程内容设计

讲师/导师的专业水平

培训形式（如线上线下结合、案例研讨等）

学习资源与材料的提供

实践机会与项目锻炼

培训后的跟踪与支持

项目组织与后勤保障

Q7:您认为目前公司中层管理人才培养项目最需要改进的方面是？（可多选）

课程内容的前沿性与系统性

培训方法的创新性与互动性

理论与实践的结合度

对个人发展需求的针对性

项目周期与时间安排的合理性

高层领导的重视与参与度

培训成果的评估与应用机制

跨部门交流与学习的机会

Q8:您认为培养项目对提升中层管理者哪些核心能力的效果最为显著？

战略思维与业务洞察力

团队管理与领导力

沟通协调与冲突处理

变革管理与创新推动

绩效管理与人才培养

以上效果均不明显

Q9:您认为培养项目中学到的知识技能，在实际工作中的应用程度如何？

非常高，能直接应用并产生效果

较高，部分内容可以应用

一般，应用起来有一定困难

较低，与实际工作脱节

基本无法应用

Q10:在培养项目中，您认为导师（或上级）的辅导与支持是否充分？

非常充分且有效

比较充分

一般

不太充分

完全没有得到辅导

Q11:您认为公司对中层管理人才培养的投入（如时间、预算、资源）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

严重不足

Q12:培养项目结束后，是否有后续的跟踪、评估或发展支持机制？

有非常完善的跟踪与支持机制

有一些简单的跟踪或交流

偶尔有跟进

基本没有后续跟进

不清楚

Q13:请对培养项目在促进跨部门交流与合作方面的效果进行评分（1分代表“效果很差”，5分代表“效果很好”）。

分数

标签

Q14:您认为通过培养项目晋升或承担更重要职责的中层管理者比例如何？

非常高

比较高

一般

比较低

非常低/不清楚

Q15:您希望未来的中层管理人才培养项目增加哪些内容或形式？（可多选）

更多行业标杆企业案例分享

高管一对一辅导或对话

行动学习/实战项目攻关

外部专家讲座与工作坊

在线学习平台与资源库

轮岗或跨职能体验机会

心理健康与压力管理

国际化视野拓展

Q16:您个人未来是否有意愿参与公司组织的中层管理人才培养项目？

非常有意愿，已做好准备

有意愿，希望了解具体信息

视项目内容和时间安排而定

目前暂无此意愿

不确定

Q17:您对公司中层管理人才培养体系最满意的一点是什么？

填空1

Q18:您对公司中层管理人才培养体系最不满意或最希望改变的一点是什么？

填空1

Q19:对于提升中层管理人才培养的实效性，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工中层管理人才培养力满意度调查

介绍

本模板旨在评估中层管理人才培养项目的满意度与有效性。帮助您收集反馈意见、识别改进方向、优化培训体系，适合企业HR和培训部门提升内部人才发展质量。

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