员工高层管理决策水平满意度调查

尊敬的同事，您好！本次调查旨在了解您对公司高层管理决策水平的看法与满意度，您的宝贵意见将帮助我们优化管理流程，共创更佳工作环境。调查为匿名，请放心填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/岗位层级是？

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:总体而言，您对公司高层管理团队的决策能力满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:您认为高层管理团队在做决策时，对信息的收集和分析是否充分？

非常充分，基于全面数据

比较充分

一般，有时信息不全

不太充分，常基于有限信息

非常不充分，决策常显草率

Q5:高层管理团队的决策过程是否透明，能让您理解其背后的逻辑和考量？

非常透明

比较透明

一般

不太透明

非常不透明

Q6:高层管理团队的决策速度如何？

非常迅速，能抓住时机

比较迅速

速度一般

有些迟缓，影响效率

非常迟缓，错失良机

Q7:您认为高层管理团队的决策是否具有前瞻性，能有效应对未来挑战？

非常有前瞻性

比较有前瞻性

一般

前瞻性不足

非常缺乏前瞻性

Q8:高层管理团队在做出涉及员工利益的决策时，是否充分考虑了员工的声音和反馈？

非常充分

比较充分

一般

考虑不足

几乎不考虑

Q9:您认为高层管理团队在决策方面，哪些领域表现较为突出？（可多选）

战略规划与方向制定

市场与业务拓展

财务与成本控制

技术创新与研发

人才发展与团队建设

风险管控

企业文化塑造

其他

Q10:您认为高层管理团队在决策方面，哪些领域有待加强？（可多选）

战略规划与方向制定

市场与业务拓展

财务与成本控制

技术创新与研发

人才发展与团队建设

风险管控

企业文化塑造

沟通与透明度

决策执行与落地

其他

Q11:高层管理团队的决策被有效传达并执行到您所在部门的程度如何？

非常高，目标清晰，执行顺畅

比较高

一般

比较低，常出现偏差

非常低，执行困难

Q12:当决策在执行中遇到问题时，高层管理团队的反应和调整是否及时有效？

非常及时有效

比较及时有效

一般

反应较慢，调整不足

反应迟缓，缺乏调整

Q13:请对高层管理团队的“决策风险控制能力”进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q14:请对高层管理团队的“跨部门协作决策能力”进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q15:您认为高层管理团队的决策风格更倾向于？

高度集权，自上而下

民主集中，适当授权

充分授权，鼓励参与

风格模糊，难以判断

Q16:基于您对高层管理决策水平的观察，您对公司未来的发展信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

非常没有信心

Q17:请分享一个您认为高层管理团队近期做出的一项成功（或失败）决策的具体案例，并简述原因。

填空1

Q18:对于提升公司高层管理团队的决策水平，您最重要的建议是什么？

填空1

员工高层管理决策水平满意度调查

介绍

本模板旨在提供一套评估企业高层管理决策满意度的专业调研工具。帮助您收集员工反馈、分析决策短板、优化管理流程，适合各类企业的人力资源部门和管理层进行内部诊断与改进。

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