员工中层管理员工关怀力满意度调查

员工中层管理员工关怀力满意度调查

亲爱的同事：您好！为深入了解公司中层管理者在日常工作中对员工的关怀情况，并持续优化管理方式，营造更加和谐、高效的工作氛围，我们特此开展本次匿名问卷调查。您的真实反馈至关重要，所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的参与与支持！

Q1:您所在部门的名称是？

技术研发部

市场营销部

产品设计部

运营管理部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您向哪位中层管理者汇报工作？

A经理

B经理

C经理

D经理

其他

Q3:您与当前直接上级共事多长时间了？

少于6个月

6个月至1年

1年至3年

3年以上

Q4:请评价您的直接上级在“主动关心员工工作状态与压力”方面的表现。

分数

标签

Q5:请评价您的直接上级在“及时认可您的贡献与成绩”方面的表现。

分数

标签

Q6:请评价您的直接上级在“提供清晰的工作指导和反馈”方面的表现。

分数

标签

Q7:请评价您的直接上级在“尊重您的个人时间，避免非必要加班”方面的表现。

分数

标签

Q8:请评价您的直接上级在“关注您的职业发展与学习成长”方面的表现。

分数

标签

Q9:在以下关怀行为中，您的直接上级最常做的是哪几项？

定期进行一对一沟通

在团队会议上公开表扬

关注员工家庭或生活困难

组织团队建设活动

分享行业知识或学习资源

在项目遇到困难时给予支持

其他

Q10:您认为，在员工关怀方面，您的直接上级最需要改进的是哪几项？

沟通的频率与深度

反馈的及时性与建设性

工作压力的疏导与分担

对个人成长的规划指导

团队氛围的营造

对个人生活的适度关心

公平公正地对待每位成员

其他

Q11:当您在工作中遇到困难或情绪低落时，您是否会主动向您的直接上级寻求帮助或倾诉？

总是会

经常会

偶尔会

很少会

从来不会

Q12:总体而言，您对直接上级所展现的“员工关怀力”感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q13:基于您与直接上级的共事体验，您有多大意愿向公司内其他同事推荐他/她作为管理者？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q14:您认为良好的员工关怀对您的工作积极性和团队忠诚度影响大吗？

影响非常大

影响比较大

一般

影响比较小

没有影响

Q15:请分享一个让您感受到上级关怀的具体事例（时间、事件、感受）。

填空1

Q16:对于提升公司中层管理者的员工关怀能力，您有什么具体的建议？

填空1

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