员工对高层管理文化引领力满意度调查

员工对高层管理文化引领力满意度调查

尊敬的同事：您好！为深入了解公司高层管理在文化引领方面的表现，持续优化管理实践，特开展本次满意度调查。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实感受作答。感谢您的参与！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门类型是？

技术/研发

产品/项目

市场/销售

运营/客服

职能/支持（人力、财务等）

其他

Q3:您认为高层管理者是否清晰地传达了公司的使命、愿景和核心价值观？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q4:请评价高层管理者在日常言行中践行公司文化的程度（1-5分，1分为非常不符合，5分为非常符合）

分数

标签

Q5:您认为高层管理者在推动公司文化落地方面（如制度、流程、决策）做得如何？

非常好，与文化高度一致

比较好，基本能体现文化

一般，有时与文化有脱节

比较差，与文化脱节明显

非常差，与文化背道而驰

Q6:您认为高层管理者通过以下哪些方式有效引领了文化？（可多选）

定期全员沟通（如全员大会、邮件）

公开表彰符合文化的模范行为

在关键决策中体现文化价值观

亲身参与文化倡导活动

建立与文化挂钩的激励机制

其他

无明显有效方式

Q7:当您在工作中面临道德困境或价值观冲突时，高层管理者提供的指导和支持是否充分？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q8:您认为高层管理者在营造开放、透明、信任的工作氛围方面表现如何？（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q9:高层管理者是否鼓励创新和包容不同意见？

非常鼓励

比较鼓励

一般

不太鼓励

非常不鼓励

Q10:您认为高层管理者在跨部门协作中，是否起到了促进合作、打破壁垒的文化示范作用？

作用非常显著

作用比较显著

作用一般

作用不太显著

几乎没有作用

Q11:您感受到的高层管理团队内部是否团结一致，传递出统一的文化信号？

非常团结一致

比较团结一致

一般

不太团结，存在分歧

非常不团结，信号混乱

Q12:基于高层管理在文化引领方面的表现，您有多大可能向他人推荐本公司作为理想的工作场所？（0-10分）

选项1

Q13:您认为当前高层管理在文化引领方面最需要改进的是哪些方面？（可多选）

文化沟通的频次与清晰度

管理者自身的以身作则

将文化与绩效考核挂钩

对文化践行的表彰与激励

处理违反文化行为的力度

倾听员工反馈并做出回应

其他

Q14:总体而言，您对公司高层管理在文化引领方面的满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:对于高层管理者如何更好地发挥文化引领作用，您有哪些具体的意见或建议？（如：可以采取什么具体行动？）

填空1

Q16:请分享一个您亲身经历或观察到的、最能体现高层管理者积极文化引领（或需要改进）的具体事例。

填空1

Q17:您是否愿意在后续的访谈或焦点小组中，就文化引领话题进行更深入的交流？

非常愿意

视情况而定

不愿意

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