员工管理反馈及时程度满意度调查

员工管理反馈及时程度满意度调查

感谢您参与本次调查！本问卷旨在了解您对工作中所接收到的管理反馈的及时性感受。您的反馈将帮助我们优化管理流程，提升沟通效率。所有回答均会保密，请根据您的真实感受填写。

Q1:您所在的部门是？

技术/研发部

市场/销售部

运营/客服部

人力资源部

财务/行政部

其他

Q2:您与直接上级的汇报关系已持续多久？

少于3个月

3个月至1年

1-3年

3年以上

Q3:总体而言，您对直接上级提供工作反馈的及时性满意吗？

分数

标签

Q4:在您提交工作报告或成果后，通常多久能收到上级的反馈？

当天内

1-3个工作日

4-7个工作日

超过1周

通常没有明确反馈

Q5:当您主动向上级提出工作疑问或寻求指导时，反馈的及时性如何？

非常及时，通常在几小时内

比较及时，在1个工作日内

一般，需要1-2个工作日

较慢，需要3个工作日以上

经常得不到及时回应

Q6:您通常在哪些情况下期望获得更及时的管理反馈？（可多选）

项目关键节点或里程碑完成后

提交月度/季度工作报告后

工作中遇到困难或问题时

完成一项新任务或挑战后

进行绩效自评或面谈前后

任何日常工作沟通中

Q7:您认为反馈不及时，最主要的影响是什么？

耽误工作进度和决策

影响工作积极性和士气

导致工作方向出现偏差

错过学习与改进的机会

影响团队协作与信任

其他

Q8:对于跨部门协作中，来自其他部门管理者的反馈及时性，您如何评价？

分数

标签

Q9:公司现有的沟通工具（如企业微信、邮件、会议等）是否有助于及时获得反馈？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没帮助

Q10:您希望公司或管理层采取哪些措施来提升反馈的及时性？（可多选）

设定明确的反馈时限要求

推广使用更高效的协作工具

加强管理者沟通技巧培训

建立定期的“一对一”沟通机制

鼓励更开放的即时反馈文化

将反馈及时性纳入管理者考核

其他

Q11:与一年前相比，您感觉管理反馈的及时性有变化吗？

显著提升

略有提升

没有变化

略有下降

显著下降

Q12:基于您目前的体验，您有多大可能向同事推荐公司的管理沟通氛围？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q13:您认为，在提供及时反馈方面，最大的障碍是什么？

管理者工作过于繁忙

缺乏明确的流程或制度

沟通渠道不顺畅

公司文化不鼓励即时沟通

管理者缺乏反馈意识或技巧

其他

Q14:对于公司高层（如部门总监及以上）传递的战略或政策信息，其及时性您满意吗？

分数

标签

Q15:请分享一个您认为管理反馈非常及时或非常不及时的具体事例，以及它带来的影响。（选填）

填空1

Q16:您是否愿意参与后续关于此话题的焦点小组访谈，以提供更深入的见解？

愿意

不愿意

不确定

Q17:对于如何提升公司整体的管理反馈及时性，您还有哪些其他建议或想法？

填空1

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