员工意见倾听与满意度调查

员工意见倾听与满意度调查

您好！为了持续优化管理方式、营造更开放透明的工作环境，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的每一条宝贵意见，都将帮助我们更好地倾听员工心声，提升团队整体满意度。请根据您的真实感受填写。

Q1:您认为公司管理层/您的直接上级是否重视员工提出的意见？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

完全不重视

Q2:您通常通过哪些渠道向公司/上级提出意见或建议？（可多选）

团队会议

一对一沟通

内部匿名问卷/系统

电子邮件

意见箱

很少或从不提出

Q3:从0到10分，您有多大意愿主动向管理层分享您的想法或建议？

选项1

Q4:请评价您最近一次提出意见后，得到的反馈或跟进情况。（1分表示无反馈，5分表示反馈及时且有效）

分数

标签

Q5:您认为管理层/上级在倾听员工意见时，态度通常是？

开放、鼓励

中立、公事公办

防御、抵触

视情况而定

不清楚

Q6:在您看来，哪些因素会阻碍您提出意见？（可多选）

担心被忽视或没有结果

担心影响人际关系或职业发展

缺乏方便、保密的渠道

认为提了也没用，公司不会改变

不知道向谁或如何提出

没有阻碍，我愿意随时提出

Q7:您提出的意见或建议，被采纳或落实的比例大概是多少？

大部分被采纳

约一半被采纳

少部分被采纳

几乎没有被采纳

从未提出过，不清楚

Q8:当您的意见被采纳并带来积极改变时，您通常会感到？

非常有成就感，更愿意参与

感到被尊重和认可

感觉是分内之事，没什么特别

改变太小，感觉不明显

没有过这种经历

Q9:请描述一个您认为公司/团队在倾听并采纳员工意见方面做得好的具体事例（可选）。

填空1

Q10:您认为公司/团队在决策过程中，对员工意见的考量程度如何？

员工意见是重要决策依据

会参考员工意见，但非决定性

象征性征求，影响有限

很少征求员工意见

完全由管理层决定

Q11:您希望公司在哪些方面能更好地倾听员工声音？（可多选）

建立更畅通、保密的反馈渠道

对收到的意见给予明确、及时的回复

定期举办管理层与员工的开放式座谈

公开分享意见采纳情况及后续进展

加强中层管理者倾听与反馈的培训

其他

Q12:整体而言，您对当前“公司倾听员工意见”的氛围和机制满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:您认为良好的意见反馈机制，对您的工作积极性和归属感影响有多大？

影响非常大，是留任的关键因素

影响较大

有一定影响

影响较小

几乎没有影响

Q14:对于如何进一步改善公司的“员工意见倾听”文化，您最重要的建议是什么？

填空1

Q15:基于目前的沟通与反馈体验，您未来主动提出建设性意见的意愿会？

显著增加

略有增加

保持不变

略有减少

显著减少

Q16:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q17:您所在的部门类型是？

技术/研发

产品

市场/销售

运营/客服

行政/人力/财务

其他支持部门

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