员工公平对待感知度调查问卷

员工公平对待感知度调查问卷

尊敬的同事，您好！为持续优化我们的管理实践，营造公平、公正的工作环境，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的真实反馈至关重要，所有信息将被严格保密，仅用于整体分析。请根据您的实际感受和经历填写。

Q1:您在本公司的任职年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

产品/运营

人力资源/行政

财务/法务

其他

Q3:您认为公司现行的规章制度（如考勤、报销、晋升标准等）对全体员工是否一视同仁？

非常一视同仁

比较一视同仁

一般

比较因人而异

非常因人而异

Q4:请对您所在团队中，管理者在分配工作任务时的公平性进行评分。（1分代表非常不公平，5分代表非常公平）

分数

标签

Q5:在您的工作经历中，您认为哪些方面最容易出现不公平对待的情况？（可多选）

绩效评估与考核

晋升机会与职业发展

薪酬福利与奖金分配

培训与学习资源

工作任务的分配与挑战性

团队合作中的角色与贡献认可

日常沟通与反馈

其他

Q6:当您或同事对某项管理决策感到不公平时，通常如何解决？

直接向直属上级反映

通过HR或内部投诉渠道反映

与关系好的同事私下讨论，但不上报

选择沉默，认为反映也无用

其他方式

Q7:您是否曾因感受到不公平对待而考虑过离职？

是，这是主要原因

是，是原因之一

偶尔想过，但并非主因

从未想过

Q8:请对公司内部信息透明度（如政策变化、决策依据、晋升结果公示等）进行评分。（1分代表非常不透明，5分代表非常透明）

分数

标签

Q9:您认为公司高层管理者在倡导和践行“公平对待”文化方面的表现如何？

以身作则，积极倡导

有倡导，但执行层面有落差

口号多于行动

感觉不明显

存在明显的不公平行为

Q10:您认为，建立更公平的工作环境，公司最需要加强以下哪些措施？（可多选）

建立更清晰、量化的绩效考核标准

确保晋升流程公开、透明、可追溯

定期进行匿名公平性调查并公布改进行动

加强管理者在公平管理方面的培训

设立独立、保密的申诉与调查渠道

加强跨部门、跨层级的沟通与交流

表彰和奖励践行公平价值观的团队与个人

其他

Q11:与公司内其他部门或团队的同事交流后，您认为您所在团队的公平氛围处于什么水平？

明显更好

略好一些

差不多

略差一些

明显更差

Q12:基于您对“公平对待”的总体感受，您有多大可能性向朋友推荐本公司作为一个理想的雇主？（0-10分）

选项1

Q13:您是否相信，您提出的关于公平性的合理意见会被管理层认真听取并得到反馈？

非常相信

比较相信

不确定

不太相信

完全不相信

Q14:请分享一个您亲身经历或观察到的、体现公司“公平”或“不公平”对待的具体事例（可选，请勿提及具体人名）。

填空1

Q15:对于营造“公平对待每位员工”的工作环境，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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