员工突出贡献度满意度调查

感谢您参与本次关于员工贡献度管理的调查。您的反馈对于优化我们的奖励与认可机制至关重要，所有信息将被保密，仅用于内部改进。

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术研发

产品设计

市场营销

销售运营

客户服务

人力资源

行政财务

其他

Q3:您是否曾因做出突出贡献而获得过公司的正式奖励或表彰？

是，经常获得

是，偶尔获得

是，仅获得过一次

从未获得过

Q4:总体而言，您有多大意愿向同事推荐公司的员工贡献奖励机制？（0-10分，0分=完全不推荐，10分=极力推荐）

选项1

Q5:您如何评价公司对员工突出贡献的识别和发现机制？

分数

标签

Q6:您如何评价公司奖励员工突出贡献的及时性？

分数

标签

Q7:您如何评价公司奖励员工突出贡献的公平性？

分数

标签

Q8:您认为公司目前对突出贡献的奖励形式有哪些？【多选】

公开表彰/荣誉证书

即时现金/红包奖励

绩效奖金/加薪

晋升机会

培训/学习发展机会

带薪休假/旅游

实物礼品

股权/期权激励

不清楚

Q9:在您看来，哪些类型的贡献最应该被重点奖励？【多选】

超额完成业绩指标

提出重大创新或改进建议

成功攻克技术难题

在关键时刻力挽狂澜

优秀的团队协作与领导

获得重要客户或外部认可

为公司节省大量成本

其他

Q10:您认为目前的奖励机制对激励您持续做出突出贡献的作用有多大？

作用非常大

作用比较大

作用一般

作用比较小

几乎没有作用

Q11:您认为奖励的决策过程（如提名、评审）是否透明？

非常透明

比较透明

一般

不太透明

非常不透明

Q12:您希望通过哪些渠道了解获奖同事的事迹和奖励信息？【多选】

公司全员邮件/公告

部门/团队会议

公司内网/宣传栏

内部社交平台/群组

直接上级传达

不需要特别了解

Q13:与物质奖励相比，您对精神层面的认可（如表扬、荣誉）的重视程度如何？

更重视精神认可

两者同等重要

更重视物质奖励

视具体情况而定

Q14:请描述一次您认为公司对员工贡献处理得非常好的具体事例（可匿名）。

填空1

Q15:请描述一次您认为公司对员工贡献处理得不够好的具体事例或感受（可匿名）。

填空1

Q16:您认为当前的奖励机制是否充分考虑了不同岗位、不同层级员工的贡献差异？

充分考虑，非常合理

考虑较多，基本合理

考虑一般，有待改进

考虑较少，不太合理

完全没有考虑

Q17:您认为公司在奖励突出贡献方面，最需要改进的是哪些环节？【多选】

贡献标准的明确性

提名与申报流程的便捷性

评审过程的公平与透明

奖励形式的多样性与吸引力

奖励发放的及时性

宣传与榜样塑造

与职业发展的关联度

其他

Q18:您认为您的直接上级在发现和认可您的突出贡献方面做得如何？

分数

标签

Q19:基于您过往的经验或观察，做出突出贡献的员工，其后续的职业发展（如晋升、加薪）是否通常更顺利？

明显更顺利

略微更顺利

没有明显差别

反而可能更不顺利

不确定

Q20:对于如何更好地奖励和激励做出突出贡献的员工，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

员工突出贡献度满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工突出贡献奖励机制的满意度调研工具。帮助您评估识别效果、优化奖励流程、提升激励公平性，适合企业HR和管理层完善内部认可与激励体系。

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