员工合规操作执行程度满意度调查

尊敬的同事：您好！本次调查旨在了解您对公司合规操作流程的执行情况与满意度，您的宝贵意见将帮助我们优化合规体系，营造更安全、高效的工作环境。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实感受作答。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

市场与销售部

产品与研发部

运营与客服部

人力资源部

财务与行政部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对公司现有合规操作手册/流程的清晰度和可理解性满意吗？

分数

标签

Q4:您认为公司提供的合规培训（如线上课程、线下讲座等）频率是否足够？

非常足够

比较足够

一般

不太足够

非常不足够

Q5:您通常通过哪些渠道了解或学习合规操作要求？（可多选）

公司内部网站/知识库

直属上级传达

部门会议

公司邮件/公告

同事间交流

从未接受过系统学习

Q6:在日常工作中，您是否能方便地查阅到所需的合规政策或操作指南？

非常方便，随时可查

比较方便，但需要花时间寻找

一般，资源分散不易查找

不太方便，经常找不到

非常不方便，几乎没有可用资源

Q7:您对直属上级在监督和指导合规操作方面的表现满意吗？

分数

标签

Q8:当您在工作中发现潜在的合规风险或违规操作时，您会如何做？

立即通过正式渠道（如合规热线、系统）上报

先向直属上级汇报

与相关同事私下沟通提醒

认为与自己无关，不予理会

不确定该如何处理

Q9:如果0分代表“完全不会”，10分代表“一定会”，您有多大意愿向新同事推荐严格遵守公司的合规流程？

选项1

Q10:在您看来，当前影响合规操作有效执行的主要障碍有哪些？（可多选）

流程过于复杂繁琐

培训不足，不理解要求

业务压力大，时间不够

缺乏有效的监督和检查

违规成本低，惩罚不严

公司文化不重视合规

没有明显障碍

Q11:您认为公司对合规操作的奖惩机制是否公平、明确？

非常公平明确

比较公平明确

一般

不太公平明确

非常不公平不明确

不了解该机制

Q12:您对公司在处理已发生的合规问题时的响应速度和解决效果满意吗？

分数

标签

Q13:您认为现有的合规操作要求，在多大程度上平衡了“风险控制”与“工作效率”？

完美平衡，既安全又高效

基本平衡，略有侧重

一般，有时会互相冲突

严重失衡，过于保守影响效率

严重失衡，过于追求效率忽视风险

Q14:您希望公司在哪些方面加强合规管理？（可多选）

简化优化操作流程

增加更有趣、实用的培训

加强技术系统支持（如自动提醒、检查）

管理层以身作则，树立榜样

建立更畅通的匿名举报渠道

公开表彰合规优秀案例

其他

Q15:总体而言，您对自己在日常工作中遵守合规操作要求的自觉性和执行力评价如何？

非常自觉，严格执行

比较自觉，基本执行

一般，视情况而定

不太自觉，偶尔疏忽

非常不自觉，经常忽略

Q16:您对公司整体合规文化氛围（如员工普遍重视程度、诚信意识）的满意度如何？

分数

标签

Q17:与去年相比，您感觉公司的合规管理水平和员工执行程度有何变化？

有明显提升

略有提升

没有变化

略有下降

明显下降

不清楚

Q18:对于如何进一步提升员工合规操作的执行意愿和效果，您有什么具体的建议或想法？

填空1

员工合规操作执行程度满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工合规操作执行情况的标准化调研方案。帮助您评估流程清晰度、分析培训有效性、识别执行障碍，适合企业HR和合规部门优化内部合规体系。

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