员工休息休假保障程度满意度调查

尊敬的同事：您好！为深入了解公司休息休假制度的实施情况，持续优化员工福利与工作体验，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将为我们提供重要参考。问卷预计耗时3-5分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的工作岗位性质是？

一线员工/专员

技术/研发人员

销售/市场人员

职能/管理人员

其他

Q3:您是否清楚了解公司现行的法定年休假、病假、事假等各类休假政策？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q4:您认为公司现行的年休假天数是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常不充足

Q5:在申请年休假时，您通常遇到的审批情况是？

非常顺利，总能按计划休假

比较顺利，偶尔需要调整

一般，有时会被建议推迟

不太顺利，申请常被驳回或修改

非常不顺利，几乎无法按计划休假

Q6:当您因个人或家庭紧急情况需要请事假时，审批流程是否便捷高效？

非常便捷高效

比较便捷

一般

比较繁琐低效

非常繁琐低效

Q7:您认为公司对病假（需提供医疗证明）的审批态度是？

非常人性化，充分信任员工

比较人性化，流程合理

一般，按章办事

比较严苛，流程复杂

非常严苛，缺乏信任

Q8:您所在部门/团队的工作安排，是否允许您充分休完应得的年假？

完全可以，鼓励休假

基本可以，但需自行协调

一般，有时因工作忙无法休完

比较困难，经常因项目/任务无法休假

非常困难，几乎不可能休完

Q9:请对您最近一次休年假的实际体验进行整体满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:在您看来，影响您充分享受休息休假的主要因素有哪些？（可多选）

工作负荷过重，人手不足

团队/领导不鼓励休假

休假审批流程复杂

担心休假影响工作表现或晋升

休假期间工作无法有效交接

公司文化强调“奋斗”，忽视休息

个人原因（如经济考虑）

其他

Q11:您是否曾因担心影响工作而放弃或缩短了原本计划的休假？

经常如此

偶尔如此

很少如此

从未如此

Q12:公司是否提供了除法定假期外的其他补充休假（如：生日假、家庭关怀假、心理健康假等）？

提供了多种，且实用

提供了一两种

不清楚是否有

没有提供

Q13:您认为公司在保障员工法定节假日正常休息方面做得如何？

非常好，严格遵守

比较好，基本能保障

一般，偶尔需要加班

比较差，经常需要加班

非常差，基本无法保障

Q14:当您结束休假返回工作岗位时，工作交接是否顺畅？

非常顺畅，同事/领导已妥善安排

比较顺畅，需少量时间处理积压

一般，需要花费较多时间处理积压

不太顺畅，工作积压严重

非常不顺畅，几乎需要从头处理

Q15:基于您对公司当前休息休假保障的整体感受，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个重视员工工作生活平衡的雇主？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q16:与同行业其他公司相比，您认为本公司的休息休假保障水平处于什么位置？

远高于行业平均水平

略高于行业平均水平

与行业平均水平相当

略低于行业平均水平

远低于行业平均水平

Q17:对于如何进一步完善公司的休息休假制度或提升其执行效果，您有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q18:您认为公司管理层对员工休息休假权利的重视程度如何？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

非常不重视

Q19:您是否曾就休息休假相关问题向HR或上级提出过意见或建议？

是，且得到了积极回应

是，但未得到有效回应

否，但曾考虑过

否，从未考虑过

Q20:您希望通过哪些方式更好地了解或享受公司的休假福利？（可多选）

更清晰的政策解读与培训

更便捷的线上申请与查询系统

管理层更明确的鼓励休假态度

定期的员工休假权益提醒

建立更灵活的工作时间/远程办公制度

其他

Q21:总体而言，您对公司当前的休息休假保障程度感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

员工休息休假保障程度满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业员工对休息休假制度的满意度。帮助您了解休假政策认知度、评估审批流程效率、分析影响休假因素，适合人力资源部门和企业管理者优化员工福利与工作体验。

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