员工劳动报酬保障程度满意度调查

员工劳动报酬保障程度满意度调查

尊敬的同事：您好！本次调查旨在了解您对当前劳动报酬保障程度的看法与满意度，您的宝贵意见将有助于我们优化薪酬福利体系，更好地保障员工权益。本问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/岗位类别是？

技术研发类

市场营销类

运营支持类

职能管理类

生产/服务类

Q3:您对目前整体薪酬水平（包括基本工资、奖金等）的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:您认为公司薪酬的发放是否准时、足额？

总是准时足额

基本准时足额

偶尔有延迟或差错

经常有延迟或差错

不确定

Q5:您对加班费的计算与支付是否符合相关法规及公司制度？

完全符合，清晰明确

基本符合，但偶尔有疑问

部分符合，存在模糊地带

基本不符合，经常有争议

不适用/无加班

Q6:您对法定节假日、带薪年假等休假制度的执行与薪酬保障是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q7:您对五险一金（社保公积金）的缴纳基数、比例及及时性是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q8:您认为公司的薪酬调整机制（如普调、晋升调薪、绩效调薪）是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公且不透明

Q9:当您对薪酬有疑问或异议时，公司提供的申诉或沟通渠道是否畅通有效？

非常畅通有效

比较畅通有效

一般，但能解决问题

不太畅通，解决问题较慢

几乎没有渠道或无效

Q10:在劳动报酬方面，您认为公司目前哪些保障措施做得比较好？（可多选）

工资准时发放

五险一金足额缴纳

加班费依法支付

各类奖金/补贴明确

薪酬制度公开透明

薪酬异议处理及时

其他

Q11:您认为公司在劳动报酬保障方面，最需要改进的环节是？（可多选）

提高整体薪酬竞争力

优化薪酬结构（固浮比）

确保加班费计算准确

提升薪酬发放的及时性

增强薪酬制度的透明度

完善薪酬沟通与申诉机制

加强福利保障（如补充保险）

其他

Q12:请对“公司薪酬相关的规章制度（如薪酬管理办法、考勤与休假制度等）的清晰易懂程度”进行评分（1-5分，1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）

分数

标签

Q13:请对“您的主管或HR在薪酬相关问题上的沟通与解释的及时性、专业性”进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q14:与同行业、同地区类似岗位相比，您认为公司提供的劳动报酬保障水平如何？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

不清楚

Q15:基于目前的劳动报酬保障情况，您长期留在公司发展的意愿如何？

非常愿意

比较愿意

一般，会观望

不太愿意

非常不愿意

Q16:您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司，作为一家在劳动报酬保障方面值得信赖的雇主？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q17:对于公司如何进一步优化劳动报酬保障，提升员工满意度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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