员工合法权益维护满意度调查

尊敬的同事：您好！为全面了解公司对员工合法权益的维护现状，倾听您的真实心声，我们特开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们发现问题、改进工作，共同营造更公平、更健康的工作环境。请根据您的实际情况和感受作答。本问卷匿名，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职位层级是？

普通员工

基层管理/技术骨干

中层管理

高层管理

Q3:您是否清楚了解《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规赋予您的基本权益（如工作时间、休息休假、劳动报酬等）？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q4:您认为公司对员工权益相关法规政策的宣传和告知是否充分？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q5:请对您与公司签订的劳动合同的规范性与公平性进行评分（1分表示非常不规范/不公平，5分表示非常规范/公平）。

分数

标签

Q6:您的工资、奖金等劳动报酬是否按时足额发放？

总是按时足额

基本按时足额

偶尔有延迟或不足

经常延迟或不足

不确定

Q7:公司为您缴纳了哪些法定的社会保险和住房公积金？（可多选）

养老保险

医疗保险

失业保险

工伤保险

生育保险

住房公积金

不清楚

Q8:公司是否严格遵守国家关于法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假/陪产假等休假制度？

严格遵守，且执行到位

基本遵守

部分遵守，执行有偏差

基本不遵守

不适用/不确定

Q9:您平均每周的实际工作时间是否符合合同约定及法律规定？

完全符合，且很少加班

基本符合，偶尔加班

偶尔超出，加班较多

经常超出，加班频繁

严重超出，长期加班

Q10:对于延长工作时间（加班），公司是否依法支付加班费或安排补休？

总是依法支付/安排

大多数情况下依法支付/安排

偶尔依法支付/安排

很少或从不依法支付/安排

不适用（无加班）

Q11:您的工作环境（包括物理环境、安全设施、职业健康防护等）是否符合国家相关标准与规定？

完全符合，非常安全健康

基本符合，较为安全

一般，存在一些隐患

不太符合，隐患较多

完全不符合，非常不安全

Q12:当您在工作中遇到权益相关问题（如薪资纠纷、休假申请、工伤认定等）时，您首先会通过什么渠道寻求解决？

直属上级

人力资源部门

工会组织

公司高层领导

法律途径

默默忍受

其他

Q13:您认为公司现有的内部申诉或反馈渠道（如意见箱、HR热线、工会接待等）是否畅通有效？

非常畅通有效

比较畅通有效

一般

不太畅通有效

形同虚设

Q14:当您提出权益相关诉求后，公司相关部门（如HR、管理层）的响应速度和处理态度如何？

响应迅速，态度积极，解决彻底

响应较快，态度较好，基本能解决

响应一般，态度一般，部分能解决

响应迟缓，态度敷衍，很少能解决

无响应或推诿，从未解决

未提出过诉求

Q15:您认为公司工会或职工代表大会在维护员工合法权益方面发挥的作用如何？

作用显著，是员工的有力代表

有一定作用

作用一般，形式大于内容

基本没有作用

公司没有此类组织

Q16:基于您对公司目前维护员工合法权益整体状况的感受，您有多大意愿向亲友推荐本公司作为一个注重员工权益保障的雇主？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q17:在您看来，公司目前在员工权益维护方面，最需要改进的领域是哪些？（可多选）

劳动合同管理

薪酬福利与发放

社会保险与公积金缴纳

工作时间与休息休假

工作环境与职业安全健康

内部沟通与申诉渠道

平等就业与反歧视

培训与发展机会

企业文化与尊重

其他

Q18:总体而言，您对公司维护员工合法权益的现状感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q19:对于公司如何更好地保障和提升员工合法权益，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工合法权益维护满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工合法权益维护现状的标准化评估工具。帮助您评估法规知晓度、监测薪酬福利合规性、分析内部申诉渠道有效性，适合企业人力资源部门和管理层系统性地诊断并改进劳动关系管理。

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