员工规章制度执行公平度满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续优化公司管理，营造公平、公正、透明的工作环境，我们诚挚邀请您参与本次关于规章制度执行公平度的匿名调查。您的宝贵意见将作为我们改进工作的重要依据。本问卷预计耗时约5-8分钟。所有信息将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

研发/技术部

市场/销售部

产品/设计部

运营/客服部

行政/人事/财务部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司现行的员工规章制度（如考勤、绩效、奖惩、晋升等）内容本身是否清晰、明确？

非常清晰明确

比较清晰明确

一般

比较模糊不清

非常模糊不清

Q4:在日常工作中，您是否能够方便地查阅到相关的规章制度文件？

非常方便，随时可查

比较方便，需要时可以找到

一般，查找略有不便

不太方便，很少能找到

非常不方便，完全不知道在哪

Q5:您认为您的直属上级在执行规章制度（如考勤、任务分配、绩效评估）时的公平性如何？

非常公平

比较公平

一般

比较不公平

非常不公平

Q6:您认为跨部门协作时，其他部门在执行相关制度（如流程审批、资源支持）时的公平性如何？

非常公平

比较公平

一般

比较不公平

非常不公平

Q7:当出现违反规章制度的情况时，您认为公司对相关人员的处理是否一视同仁，不因职位、资历等因素而区别对待？

完全一视同仁

基本上一视同仁

一般，有时会有区别

区别对待的情况较多

区别对待非常明显

Q8:在涉及员工切身利益的制度执行上（如奖金分配、晋升机会、评优评先），您感受到的公平性如何？

非常公平

比较公平

一般

比较不公平

非常不公平

Q9:当您对某项制度执行有疑问或异议时，您是否知道明确的申诉或反馈渠道？

非常清楚，且渠道畅通

大概知道，但不确定是否有效

不太清楚

完全不知道

知道渠道，但认为其形同虚设

Q10:如果您曾通过正式渠道提出过异议或申诉，您对处理过程和结果的公正性满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

（未提出过）

Q11:您认为，目前影响规章制度执行公平性的主要因素有哪些？（可多选）

管理者个人主观因素

制度本身存在模糊地带

部门间文化或标准不一

信息不透明，沟通不畅

缺乏有效的监督与制衡机制

执行过程缺乏记录，难以追溯

其他

Q12:您认为公司管理层（中高层）在遵守和倡导制度公平方面做得如何？

以身作则，非常好

做得比较好

一般

做得不太好

做得非常不好

Q13:总体而言，您有多大意愿向朋友或同行推荐我们公司，认为其是一个制度执行公平、值得加入的组织？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“极愿意”）

选项1

Q14:与一年前相比，您认为公司在制度执行公平性方面有改进吗？

有明显进步

略有进步

没有变化

略有退步

有明显退步

Q15:您希望通过哪些方式进一步提升制度执行的公平性？（可多选）

优化制度内容，使其更清晰、合理

加强制度宣导与培训

建立更透明的执行过程公示机制

强化独立的监督与审计职能

完善并保障申诉渠道的有效性

加强对管理者的公平性培训与考核

其他

Q16:请对“公司整体规章制度执行的公平度”进行评分（1-5分，1分代表非常不公平，5分代表非常公平）

分数

标签

Q17:请分享一个您亲身经历或观察到的，关于制度执行公平或不公平的具体事例（可选）。

填空1

Q18:对于提升公司规章制度执行的公平性，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工规章制度执行公平度满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业规章制度执行的公平性与员工满意度。帮助您收集一线反馈、识别执行短板、优化管理流程，适合企业人力资源部门和管理层用于提升组织公正性与员工信任度。

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