员工透明职场整体满意度调查

您好！感谢您参与本次匿名调查。本问卷旨在了解您对公司“透明职场”建设的整体感受与看法，您的宝贵意见将帮助我们持续优化工作环境与管理实践。所有信息将被严格保密，请根据您的真实情况放心填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/团队是？

技术研发

产品/设计

市场营销

销售/商务

运营/客服

人力资源

财务/法务

行政/后勤

其他

Q3:您目前的职级是？

初级员工/专员

中级员工/资深专员

高级员工/专家

基层管理者（主管/经理）

中层管理者（总监）

高层管理者

Q4:您如何评价公司整体信息的透明度？（1-非常不透明，5-非常透明）

分数

标签

Q5:您认为公司战略目标与发展方向的传达是否清晰、及时？

非常清晰及时

比较清晰及时

一般

比较模糊滞后

非常模糊滞后

Q6:您对所在部门/团队的阶段性目标、工作计划和资源分配的了解程度如何？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q7:您主要通过哪些渠道了解公司重要信息？（可多选）

全员大会/部门会议

内部邮件/公告

内部通讯软件/群聊

直属上级传达

同事间非正式交流

公司内网/知识库

其他

Q8:您认为公司绩效评估的标准和流程是否透明、公正？

非常透明公正

比较透明公正

一般

不太透明公正

非常不透明不公

Q9:关于绩效评估，您认为哪些方面可以进一步提升透明度？

填空1

Q10:您对公司的薪酬福利政策（如薪酬结构、调薪机制、奖金分配原则）的透明度是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q11:当您对工作或管理有疑问或建议时，您是否清楚可以向谁、通过何种渠道提出并得到反馈？

非常清楚，且渠道畅通

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q12:您认为管理层在做出与员工相关的重大决策（如组织架构调整、制度变更）前，是否充分征求或告知员工？

总是充分征求和告知

经常如此

有时如此

很少如此

从未如此

Q13:您认为您与直属上级之间的沟通透明度如何？（1-非常不透明，5-非常透明）

分数

标签

Q14:您认为目前影响职场透明度的主要障碍有哪些？（可多选）

信息传递渠道不畅

管理层沟通意愿不足

缺乏制度化的信息公开机制

部门/团队壁垒

员工反馈未得到有效回应

企业文化因素

其他

Q15:您认为公司的晋升机制和职业发展路径是否清晰透明？

非常清晰透明

比较清晰透明

一般

不太清晰透明

非常不清晰不透明

Q16:您是否信任公司管理层发布的信息和做出的承诺？

完全信任

比较信任

一般

不太信任

完全不信任

Q17:基于您对当前职场透明度的体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q18:与您所了解的其他同类公司相比，您认为本公司的职场透明度处于什么水平？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

Q19:您认为提升职场透明度，最应优先在以下哪些方面采取行动？（可多选）

加强战略与业务信息的定期同步

优化绩效与薪酬制度的公开与解释

建立更畅通的员工反馈与申诉渠道

增加管理层与员工的面对面交流

利用数字化工具提升信息共享效率

加强透明文化的宣传与培训

其他

Q20:对于建设一个更加透明的职场环境，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q21:总体而言，您对目前公司的“透明职场”建设感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

员工透明职场整体满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工对职场透明度整体满意度的标准化调研方案。帮助您评估信息传递效果、分析绩效薪酬制度、收集改进建议，适合企业人力资源部门和各级管理者用于优化内部沟通与管理实践。

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