员工公正职场整体满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对当前职场环境在公平性、公正性方面的整体感受。您的反馈至关重要，将帮助我们识别问题、持续改进。所有回答均将严格保密，请根据您的真实感受放心填写。感谢您的参与！

Q1:您在本公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/岗位类别是？

技术研发

市场销售

运营支持

职能管理

生产制造

其他

Q3:总体而言，您认为公司在营造公平公正的职场环境方面做得如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q4:您认为公司现行的薪酬体系是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平不透明

Q5:在您的绩效评估过程中，您认为评估标准是否清晰、客观？

非常清晰客观

比较清晰客观

一般

不太清晰客观

非常不清晰主观

Q6:您是否清楚了解公司的晋升标准和流程？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q7:据您观察，公司内部的晋升机会对所有人是否公平？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q8:在日常工作中，您认为以下哪些方面可能存在不公平现象？（可多选）

工作任务分配

资源与支持获取

培训与发展机会

跨部门协作

信息获取与分享

团队内部沟通

以上均无

Q9:当您在工作中遇到不公正对待时，您认为公司提供的申诉或反馈渠道是否有效、可信？

非常有效可信

比较有效可信

一般

不太有效可信

完全无效不可信

不了解相关渠道

Q10:您认为公司的管理层在决策时（如项目分配、资源调配）是否能够做到一视同仁、不偏不倚？

总是能够

经常能够

有时能够

很少能够

几乎不能

Q11:您是否曾因性别、年龄、学历、地域或其他个人背景因素，在工作中感到被区别对待？

经常有

偶尔有

很少

从未有过

Q12:您认为公司内部的信息传递（如政策、决策、变动）是否足够透明，让员工感到被尊重和信任？

非常透明

比较透明

一般

不太透明

非常不透明

Q13:您对团队内部同事之间相互尊重、平等协作的氛围满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q14:公司提供的各类培训和学习机会，是否向所有有需求的员工平等开放？

完全平等开放

基本平等开放

一般

存在一定限制

限制较多

Q15:您希望通过哪些具体措施来进一步提升公司的职场公正性？（可多选）

完善并公开薪酬与晋升制度

建立更有效的匿名反馈与申诉机制

加强管理层公平性培训

增加决策过程的透明度

定期开展员工公正性满意度调研

营造更开放包容的企业文化

Q16:基于您对当前职场公正性的整体感受，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个理想的雇主？（0-10分）

选项1

Q17:与同行业其他公司相比，您认为本公司在职场公正性方面的表现如何？

显著领先

略有优势

大致相当

略有不足

显著落后

不了解

Q18:对于打造一个更加公平、公正、透明的职场环境，您还有什么具体的意见或建议？

填空1

员工公正职场整体满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工职场公正性满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估薪酬体系公平性、分析晋升机制透明度、了解员工对管理决策的信任度，适合企业人力资源部门诊断组织健康度并推动职场环境优化。

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