员工活力职场整体满意度调查

亲爱的同事，您好！为了持续优化我们的工作环境，提升团队活力与整体满意度，我们诚挚地邀请您参与本次匿名调查。您的每一条宝贵意见，都将帮助我们更好地前行。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司工作的年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术研发

产品设计

市场营销

销售业务

运营支持

人力资源

财务法务

行政管理

其他

Q3:总体而言，您在多大程度上愿意向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“极愿意”）

选项1

Q4:请对您目前的工作内容与岗位匹配度进行打分。（1分代表“完全不匹配”，5分代表“非常匹配”）

分数

标签

Q5:请对您目前的工作压力与负荷程度进行打分。（1分代表“非常轻松”，5分代表“压力极大”）

分数

标签

Q6:您认为公司提供的薪酬福利在行业内处于什么水平？

远低于平均水平

略低于平均水平

与平均水平相当

略高于平均水平

远高于平均水平

不清楚

Q7:以下哪些是您认为公司目前做得比较好的方面？（可多选）

办公环境与设施

团队氛围与协作

领导的管理与支持

培训与学习机会

职业发展通道

企业文化与价值观

工作与生活的平衡

创新与容错氛围

其他

Q8:您希望公司在哪些方面可以进一步改进或加强？（可多选）

薪酬福利体系

绩效考核的公平性

内部沟通效率

跨部门协作流程

管理层决策透明度

员工关怀与福利活动

专业技能培训

心理健康支持

其他

Q9:在过去半年中，您是否清晰地了解自己的工作目标与团队目标？

非常清晰，且与团队目标高度一致

比较清晰，大致了解

不太清晰，目标经常变动

完全不清晰

Q10:您是否经常能从工作中获得成就感或价值感？

总是

经常

有时

很少

几乎没有

Q11:当您在工作中提出新想法或建议时，通常得到的反馈是？

总能得到积极回应和讨论

多数时候能得到反馈

反馈较少或延迟

基本没有反馈

很少提出想法或建议

Q12:您与直属上级的沟通频率和效果如何？

沟通频繁且高效，能获得有效指导

沟通正常，基本能满足工作需要

沟通较少，仅限于任务布置

沟通存在障碍，效果不佳

Q13:您认为公司目前的晋升机制是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般，有待改进

不太公平透明

非常不透明

Q14:请对公司提供的学习资源与培训机会进行打分。（1分代表“非常匮乏”，5分代表“非常丰富”）

分数

标签

Q15:您是否感受到公司对员工身心健康的关注？

感受强烈，有具体措施支持

有一定感受

感受一般

感受较弱

完全没有感受

Q16:哪些活动或福利能有效提升您的工作幸福感？（可多选）

弹性工作制

额外的带薪假期

团队建设与旅游

健康体检与保险

下午茶/零食福利

兴趣社团活动

家庭关怀福利

个人成长基金

其他

Q17:您对未来一年在公司的发展前景持何种态度？

非常乐观，充满信心

比较乐观

保持观望

不太乐观

非常悲观

Q18:您认为要提升团队整体活力，最迫切需要解决的一个问题是什么？

填空1

Q19:请用1-2个词描述您心目中理想的“活力职场”应该具备的特质。

填空1

Q20:对于公司或您所在的部门，您还有哪些其他的具体意见或建议？

填空1

员工活力职场整体满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工满意度与职场活力的全面评估方案。帮助您收集匿名反馈、诊断管理痛点、识别改进方向，适合企业HR和管理层用于优化工作环境、提升员工敬业度与组织效能。

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