员工晋升后工作体验满意度调查

感谢您参与本次晋升后工作体验调查。您的宝贵反馈将帮助我们更好地了解晋升后员工的适应情况与支持需求，以持续优化我们的职业发展体系。本次调查大约需要5-8分钟，所有信息将严格保密。

Q1:您晋升到当前职位有多久了？

3个月以内

3-6个月

6-12个月

1-2年

2年以上

Q2:您晋升的职级跨度是？

初级到中级

中级到高级

高级到专家/资深

专家到管理岗

其他

Q3:请对晋升后为您提供的岗前引导或培训的充分性进行评分（1-5分，1分非常不充分，5分非常充分）

分数

标签

Q4:晋升后，您在哪些方面获得了直接上级或导师的支持？（可多选）

明确工作职责与目标

提供专业技能指导

协助处理跨部门协作

提供资源与授权

定期反馈与沟通

职业发展规划建议

几乎没有获得支持

Q5:晋升后，您对新岗位工作职责的清晰度感受如何？

非常清晰，完全了解

比较清晰，基本了解

一般，部分了解

不太清晰，比较模糊

非常不清晰

Q6:从0到10分，您有多大可能向其他同事推荐争取公司内部晋升机会？（0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q7:请对晋升后您所获得的工作资源（如预算、人员、工具等）支持度进行评分（1-5分，1分非常不足，5分非常充足）

分数

标签

Q8:晋升后，您的工作压力与挑战水平与您预期相比如何？

远低于预期，较为轻松

略低于预期

与预期基本一致

略高于预期

远高于预期，压力巨大

Q9:晋升后，您在工作上遇到的主要挑战有哪些？（可多选）

团队管理与协调

新业务/技能学习

工作负荷与时间管理

跨部门沟通与协作

制定战略与决策

向上管理与汇报

其他

Q10:晋升后，您的薪酬福利调整是否令您满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q11:与晋升前相比，您目前的工作与生活平衡状况如何？

明显改善

略有改善

基本没变

略有恶化

明显恶化

Q12:请对公司在您晋升后提供的持续学习与发展机会进行评分（1-5分，1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q13:您认为公司的晋升流程（从申请到上任）是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平透明

Q14:为了帮助员工更好地适应晋升后的角色，您认为公司最需要加强哪些支持？（可多选）

系统化的岗前培训

配备资深导师

更清晰的职责与目标设定

定期的适应性反馈与辅导

心理压力疏导与支持

管理技能专项培训

其他

Q15:总体而言，您对本次晋升后的整体工作体验满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:对于帮助新晋升员工更好地适应角色、取得成功，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q17:基于您目前的体验，您未来是否愿意继续争取公司内部的其他晋升机会？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q18:请用1-2个关键词描述您晋升后最大的收获。

填空1

Q19:您是否愿意在后续接受一次简短的访谈，以深入探讨您的晋升体验？

愿意

不愿意

员工晋升后工作体验满意度调查

介绍

本模板旨在评估员工晋升后的工作体验与满意度。帮助您了解适应情况、评估支持体系、收集改进建议，适合企业HR和管理者优化职业发展体系。

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