员工激励后工作体验满意度调查

感谢您参与本次调查！本问卷旨在了解您在近期激励措施实施后的工作体验与感受，您的宝贵意见将帮助我们持续优化激励方案与工作环境。问卷匿名填写，所有信息仅用于统计分析。

Q1:您所在的部门

技术研发部

市场销售部

产品设计部

运营支持部

职能管理部

其他

Q2:您在公司的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您最近一次感受到的激励措施主要属于哪种类型？

物质奖励（如奖金、礼品、加薪）

精神荣誉（如表扬、奖项、公开认可）

发展机会（如培训、晋升、新项目挑战）

福利改善（如休假、弹性工作制、健康关怀）

团队建设活动

其他

Q4:整体而言，本次激励措施对您工作积极性的提升程度如何？（1分表示毫无提升，5分表示极大提升）

分数

标签

Q5:激励措施的公平性与透明度，您如何评价？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公且不透明

Q6:基于本次激励体验，您向朋友推荐本公司作为理想工作场所的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q7:激励措施在哪些方面对您产生了积极影响？（可多选）

增强了工作成就感

提高了对团队的归属感

明确了个人职业发展方向

改善了与上级/同事的关系

缓解了工作压力

提升了工作技能

增加了收入或福利满意度

暂时未感受到明显影响

Q8:激励措施的及时性如何？

非常及时，在需要时或取得成绩后很快兑现

比较及时

一般，有一定延迟

不太及时，延迟较长

严重滞后，已失去激励效果

Q9:激励措施与您个人工作贡献的匹配度如何？（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）

分数

标签

Q10:您认为未来激励措施可以加强哪些方面？（可多选）

增加物质奖励的多样性与力度

提供更多个性化、定制化的激励选择

加强精神层面的认可与表彰

创造更多学习与职业发展机会

改善工作环境与团队氛围

提高激励制度的公平性与透明度

确保激励的及时性

加强激励后的持续跟踪与反馈

Q11:激励后，您对目前工作内容的兴趣和投入度有何变化？

显著提升

有所提升

基本无变化

有所下降

显著下降

Q12:激励后，您与直接上级的沟通与合作顺畅度有何变化？

显著改善

有所改善

基本无变化

有所变差

显著变差

Q13:您认为当前的激励措施是否可持续，能长期激发员工动力？

非常可持续

比较可持续

一般

不太可持续

完全不可持续

Q14:请描述一次让您印象最深刻的激励经历（包括激励形式、原因及您的感受）。

填空1

Q15:与同行业其他公司相比，您认为本公司的激励水平如何？

远高于行业平均水平

略高于行业平均水平

处于行业平均水平

略低于行业平均水平

远低于行业平均水平

Q16:激励措施对您留任本公司意愿的影响程度？（1分表示毫无影响，5分表示决定性影响）

分数

标签

Q17:您通常通过哪些渠道了解公司的激励政策与信息？（可多选）

公司内部通知/邮件

直接上级传达

团队会议

同事间交流

公司内网/公告板

HR部门

其他

Q18:您是否愿意参与未来激励方案的设计或提供建议？

非常愿意

比较愿意

一般，视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q19:对于进一步完善员工激励体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工激励后工作体验满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工激励措施实施后工作体验的标准化调研解决方案。帮助您评估激励效果、分析改进方向、优化激励体系，适合企业HR和管理者用于提升员工积极性与留任意愿。

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