员工离职祝福暖心程度满意度调查

亲爱的同事，感谢您在离职之际参与本次调查。我们希望通过了解您对离职祝福环节的感受，帮助我们更好地传递温暖与关怀，提升团队文化。您的反馈对我们至关重要。

Q1:您在公司的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您离职时，公司或部门是否组织了正式的祝福/告别活动？

是，有正式活动

是，有非正式的聚会

否，没有任何活动

不清楚

Q3:请对您收到的离职祝福/告别活动的整体暖心程度进行评分（1分非常不暖心，5分非常暖心）

分数

标签

Q4:您有多大可能向其他离职同事推荐公司目前的离职祝福方式？（0-10分）

选项1

Q5:您收到了哪些形式的离职祝福？（可多选）

部门/团队集体告别会

直属领导/同事的私下祝福

公司官方邮件/公告

纪念品/礼物

贺卡/祝福卡片

线上群组的祝福消息

其他

Q6:您认为祝福活动的时机（例如：最后工作日当天/前一周）是否合适？

非常合适

比较合适

一般

不太合适

非常不合适

Q7:请对祝福活动中，直属领导或同事表达的真诚度进行评分（1分非常不真诚，5分非常真诚）

分数

标签

Q8:您认为哪些元素最能体现“暖心”？（可多选）

个性化的祝福语

回顾共同的工作经历

对未来发展的祝福

有纪念意义的礼物

团队成员的集体参与

轻松愉快的氛围

其他

Q9:您收到的祝福内容，是否让您感受到了公司/团队对您贡献的认可？

强烈感受到

一定程度上感受到

感受不明显

完全没有感受到

Q10:请描述一个在离职祝福环节中，让您感到最温暖或印象最深刻的瞬间。

填空1

Q11:您认为目前的离职祝福流程，在多大程度上体现了公司的人文关怀？

充分体现

部分体现

体现不足

完全没有体现

Q12:您希望未来的离职祝福可以增加哪些环节或形式？（可多选）

制作纪念视频/相册

设立“校友”联络机制

举办小型欢送午宴/下午茶

提供职业发展建议或资源

由高层领导亲自送别

其他

Q13:整体而言，离职祝福环节对您平稳过渡到新阶段提供了多少情感支持？（1分毫无帮助，5分帮助很大）

分数

标签

Q14:与您了解的其他公司相比，您认为本公司的离职祝福做得如何？

远好于其他公司

略好于其他公司

差不多

略差于其他公司

远差于其他公司

Q15:对于如何改进公司的离职祝福文化，使其更暖心、更有意义，您有什么具体的建议？

填空1

Q16:这次离职祝福经历，会影响您未来对公司的评价或向他人推荐公司的意愿吗？

会，正向影响很大

会，有轻微正向影响

几乎没有影响

会，有轻微负向影响

会，负向影响很大

Q17:您的最后工作日是？

日期

Q18:如果方便，请留下您对未来公司的美好寄语或对现同事的祝福。

填空1

Q19:本次调查的体验如何？

非常好，问题设计合理

比较好

一般

不太好

非常不好

员工离职祝福暖心程度满意度调查

介绍

本模板旨在评估员工对离职祝福环节的暖心程度与整体满意度。帮助您分析祝福形式效果、衡量情感支持价值、收集流程优化建议，适合企业HR和管理者提升离职关怀质量与团队文化氛围。

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