员工离职挽留真诚程度满意度调查

您好！感谢您参与本次匿名调查。本问卷旨在了解您对公司在员工离职挽留过程中所展现的真诚程度的感受与看法。您的反馈将帮助我们改进相关工作，提升员工体验。问卷预计耗时5-8分钟，请根据您的真实感受填写。

Q1:您目前在职还是已离职？

在职

已离职

Q2:您是否曾向直属上级或人力资源部门提出过离职意向？

是，曾提出过

否，从未提出过

Q3:总体而言，您认为公司在挽留员工时表现出的真诚程度如何？（0分代表“完全不真诚”，10分代表“极其真诚”）

选项1

Q4:当您或您认识的同事表达离职意向后，公司（或您的上级）的反应速度如何？

分数

标签

Q5:在挽留沟通中，您认为公司/上级更侧重于哪个方面？

情感关怀与未来发展

薪酬待遇的调整

职位或工作内容的调整

威胁或施加压力

没有进行实质沟通

Q6:在您经历或观察到的挽留过程中，公司/上级采取了哪些具体行动？（可多选）

安排一对一的深入沟通

主动了解离职的真实原因

提出具体的薪酬调整方案

提供新的职业发展路径或培训机会

调整工作岗位或职责

仅进行形式化的口头挽留

没有采取任何行动

Q7:您认为挽留沟通中，公司/上级对您个人情况的了解程度如何？

分数

标签

Q8:您认为挽留过程中提出的解决方案（如调薪、调岗等）是否具有针对性且切实可行？

是，非常针对且可行

比较有针对性，但可行性存疑

方案比较笼统，缺乏针对性

没有提出任何具体解决方案

Q9:在挽留沟通后，公司/上级对承诺事项的后续跟进与落实程度如何？

分数

标签

Q10:您认为公司的挽留努力，在多大程度上是出于对员工个人价值的认可？

完全出于认可

大部分出于认可

认可与岗位空缺压力各半

主要是出于填补岗位空缺的压力

完全出于填补空缺的压力

Q11:您认为哪些因素最能体现公司在挽留员工时的“真诚”？（可多选）

尊重员工的个人选择与决定

坦诚沟通公司现状与未来规划

愿意倾听并理解员工的真实诉求

提供有竞争力的实质性改善方案

高层管理者亲自出面沟通

对过往贡献的充分肯定与感谢

持续关注员工离职后的发展

Q12:整体而言，您认为公司的离职挽留流程是制度化的，还是高度依赖个人（如直接上级）的？

有清晰、人性化的制度流程

有制度但执行僵化

基本依赖直接上级的个人意愿与能力

完全没有流程，非常随意

Q13:这次（或您所知的）挽留经历，对您（或该同事）最终决定去留的影响程度有多大？

分数

标签

Q14:基于您的观察或经历，您认为公司在挽留高绩效员工和普通员工时，真诚度是否有差异？

对高绩效员工明显更真诚

对两者都同样真诚

对普通员工更真诚（如出于稳定团队考虑）

没有明显差异，都缺乏真诚

不清楚

Q15:您认为公司/上级在离职挽留的“真诚度”方面，最需要改进的一点是什么？

填空1

Q16:如果未来您再次考虑离职，您是否愿意与公司进行坦诚的离职沟通？

非常愿意

比较愿意

不太愿意

完全不愿意

视情况而定

Q17:您有多大意愿将公司推荐给正在找工作的朋友，作为一家重视员工、真诚待人的雇主？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”）

选项1

Q18:您希望通过哪些渠道匿名反馈对离职挽留工作的意见？（可多选）

定期匿名问卷

第三方中立平台

公司内部匿名信箱

与可信的HRBP沟通

团队匿名会议

其他

Q19:关于如何提升公司在员工离职挽留过程中的真诚度与有效性，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q20:您的司龄属于以下哪个区间？

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q21:您所在的部门类型？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

员工离职挽留真诚程度满意度调查

介绍

本模板旨在评估公司离职挽留过程的真诚程度。帮助您诊断沟通问题、优化挽留策略、提升员工信任，适合企业HR和团队管理者改进人才保留工作。

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