员工/优秀离职员工返聘意愿与满意度调查

您好！感谢您参与本次调查。本次调查旨在了解员工及优秀离职员工的职业体验与返聘意愿，以帮助我们优化人才管理策略，营造更好的工作环境。您的所有回答都将被严格保密，仅用于统计分析。请根据您的真实情况填写。

Q1:您当前的身份是？

在职员工

已离职员工（考虑返聘）

已离职员工（不考虑返聘）

Q2:您在原公司/部门的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您离职的主要原因是什么？（若在职，请选择最可能的原因）

薪酬福利

职业发展受限

工作压力/强度

与上级/同事关系

企业文化不适应

寻求新的挑战/机会

家庭/个人原因

其他

Q4:请对您在原公司工作期间的整体满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为原公司哪些方面做得比较好？（可多选）

薪酬竞争力

福利待遇（如保险、假期）

培训与学习机会

明确的职业发展通道

团队氛围与同事关系

领导的管理与支持

工作内容的挑战性与价值感

公司文化与企业声誉

工作与生活的平衡

Q6:您认为原公司最需要改进的方面是？（可多选）

薪酬竞争力

福利待遇（如保险、假期）

培训与学习机会

明确的职业发展通道

团队氛围与同事关系

领导的管理与支持

工作内容的挑战性与价值感

公司文化

工作与生活的平衡

沟通机制

绩效评估体系

Q7:自您离职后，原公司是否有同事或HR主动与您保持联系？

是，经常联系

是，偶尔联系

否，从未联系

Q8:如果原公司向您发出返聘邀请，您的整体意愿如何？

非常愿意

比较愿意

一般/不确定

不太愿意

完全不愿意

Q9:您有多大可能向您的朋友或前同事推荐返回原公司工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q10:哪些因素会显著提高您的返聘意愿？（可多选）

有竞争力的薪酬提升

更优厚的福利待遇（如股权、弹性工作）

更明确的职位与职级

更清晰的职业发展路径

加入更有前景的业务/项目团队

更优秀的直属领导

更健康积极的团队文化

更灵活的工作方式（如远程办公）

公司层面正式的认可与邀请

Q11:您认为返聘时，最理想的沟通邀请方应该是？

原直属上级

原部门同事

HR招聘团队

公司高层管理者

都可以

Q12:您更倾向于通过哪种渠道了解公司的返聘机会或最新动态？

前同事/领导直接告知

HR主动电话/邮件联系

公司官方招聘网站/公众号

职业社交平台（如领英）

招聘网站信息

Q13:您对原公司“珍惜人才，保持联系”这方面工作的评价是？（1-5分，1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q14:您认为公司建立“离职员工校友会”或类似社群是否有价值？

非常有价值，应积极建立

有一定价值，可以尝试

价值不大，形式大于内容

完全没有必要

Q15:您希望从“离职员工社群”中获得什么？（可多选）

公司最新发展动态与新闻

老同事间的社交与联络

潜在的商业合作机会

返聘或推荐工作的机会

行业知识分享与交流

不需要

Q16:如果返聘，您对岗位的期望是？

回归原岗位或类似岗位

承担更高职责的岗位

尝试不同职能/业务线的岗位

以顾问、项目制等灵活方式合作

Q17:您离职后积累的新技能或经验，是否有可能为原公司带来新的价值？

是，有直接相关的宝贵经验

是，有可以迁移的通用技能

不确定

否，关联性不大

Q18:请简要描述，您心目中理想的返聘过程应该是怎样的？（例如：沟通方式、面试流程、待遇谈判等）

填空1

Q19:对于公司如何更好地管理离职员工关系、吸引优秀人才回流，您还有哪些具体的建议？

填空1

Q20:我们后续是否可以通过您留下的联系方式，就本次调查或未来机会与您进行进一步沟通？

可以

暂不需要，谢谢

员工/优秀离职员工返聘意愿与满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工返聘意愿与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估离职原因、分析返聘意愿、优化人才策略，适合企业HR和人才管理部门开展精准的人才回流与保留分析。

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