员工人才选拔公平程度满意度调查

尊敬的同事，您好！本次调查旨在了解您对公司人才选拔流程公平性的看法与感受。您的宝贵意见将完全匿名，并仅用于帮助我们改进人才管理机制，营造更公平、公正的工作环境。请根据您的真实体验作答，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/岗位类别是？

技术/研发

市场/销售

职能/支持（如人力、财务）

运营/生产

管理

其他

Q3:您是否亲身参与过公司内部的人才选拔（如晋升、竞聘、调岗、关键项目成员选拔等）？

是，作为候选人

是，作为评委或决策参与者

是，作为观察者或支持者

否，从未参与

Q4:总体而言，您认为公司目前的人才选拔流程（从发布机会到最终确定人选）是公平的。

分数

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Q5:选拔机会（如晋升、竞聘）的发布是公开、透明、及时的，所有符合条件的员工都能知晓。

分数

标签

Q6:选拔标准是清晰、明确、可衡量的，并与岗位要求高度相关。

分数

标签

Q7:选拔过程中，候选人的过往业绩和能力是主要的评估依据。

分数

标签

Q8:选拔评委/决策者能够秉持客观、公正的态度，避免个人偏见或关系影响。

分数

标签

Q9:选拔过程（如面试、测评、答辩）的组织规范、有序，给予候选人充分的展示机会。

分数

标签

Q10:选拔结果公布后，会向未入选的候选人提供必要的反馈或沟通。

分数

标签

Q11:您认为公司有畅通的渠道，供员工对选拔过程或结果提出疑问或申诉。

分数

标签

Q12:在您看来，影响人才选拔公平性的主要因素可能有哪些？（可多选）

信息不透明，机会未公开

选拔标准模糊或随意变动

评委主观性强，存在偏见

人际关系（如上级偏好、小团体）影响

论资排辈现象

性别、年龄等潜在歧视

流程执行不规范

其他

Q13:与您同级别、能力相近的同事相比，您认为自己在获得晋升或重要机会方面是？

明显处于劣势

略有劣势

基本公平

略有优势

明显优势

Q14:基于您对选拔公平性的感知，您对在公司长期发展的信心是？

分数

标签

Q15:您认为公司可以采取哪些具体措施来进一步提升选拔的公平性？（可多选）

更广泛、更早地公开所有选拔机会

建立并公开更详细的岗位胜任力模型和评估标准

对评委进行公平性及面试技巧培训

引入更多元化的评委构成（如跨部门评委）

使用更客观的评估工具（如测评、情景模拟）

建立标准化的选拔流程文档并严格执行

完善并宣传结果反馈与申诉机制

定期审计并公布选拔流程的公平性数据

其他

Q16:您是否愿意向公司内部或外部推荐优秀人才？这在一定程度上反映了您对选拔机制的信任。

非常不愿意

不愿意

一般

愿意

非常愿意

Q17:请分享一个您亲身经历或观察到的，关于人才选拔公平性（无论正面或负面）的具体事例或细节。这将为我们提供宝贵的定性信息。（选填）

填空1

Q18:对于提升公司人才选拔的公平、公正性，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）

填空1

员工人才选拔公平程度满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业人才选拔公平性评估的标准化解决方案。帮助您收集员工真实反馈、识别流程改进点、评估组织信任度，适合企业人力资源部门和管理层优化内部晋升与选拔机制，营造公平公正的职场环境。

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