员工保留与稳定性满意度调查

您好！感谢您参与本次匿名调查。本问卷旨在了解您对当前工作环境、发展机会及整体满意度的看法，以帮助我们更好地支持团队、留住人才。您的反馈至关重要，请根据实际情况填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

产品/设计

运营/客服

人力资源

财务/行政

其他

Q3:您对目前的工作内容与岗位匹配度满意吗？

分数

标签

Q4:您认为公司为您提供的职业发展路径是否清晰？

非常清晰，有明确的晋升通道

比较清晰，但需要自己主动争取

不太清晰，方向模糊

完全不清晰，没有规划

Q5:您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司作为理想的工作场所？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q6:您对直接上级的管理方式与领导力满意吗？

分数

标签

Q7:以下哪些因素最能激励您长期留在公司？（请选择最重要的3项）

有竞争力的薪酬福利

清晰的职业发展/晋升机会

良好的工作氛围与团队文化

工作与生活的平衡

有挑战性和意义的工作内容

公司的品牌与发展前景

上级的信任与授权

完善的培训与学习资源

其他

Q8:您认为公司的薪酬福利水平在行业内是否有竞争力？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般，处于中等水平

竞争力较弱

不清楚

Q9:您对公司提供的培训和学习发展机会满意吗？

分数

标签

Q10:您的工作压力水平如何？

压力很小，非常轻松

压力适中，可以承受

压力较大，但能应对

压力非常大，难以承受

Q11:如果您曾考虑过离职，主要原因可能包括哪些？（可多选）

薪酬福利不满意

缺乏晋升和发展空间

工作内容枯燥或没有挑战

与上级或同事关系不佳

工作压力过大，影响健康

公司文化或价值观不符

对行业发展或公司前景不看好

地理位置或通勤不便

个人或家庭原因

从未考虑过离职

Q12:您认为公司内部的沟通（如部门间、上下级）是否顺畅高效？

非常顺畅高效

比较顺畅，但有时有障碍

一般，沟通效率有待提升

不太顺畅，存在较多障碍

Q13:您对公司的整体企业文化与价值观认同度如何？

分数

标签

Q14:您是否了解并认可公司的长期战略目标？

非常了解并高度认同

比较了解，基本认同

了解一些，但感受不深

不太了解

完全不认同

Q15:在过去一年中，您是否接受过有助于您职业发展的正式培训或指导？

是，有多次且很有帮助

是，有过但次数有限

否，但有过非正式的指导

否，完全没有

Q16:您对目前的工作环境（包括物理环境、办公设备等）满意吗？

分数

标签

Q17:您认为公司对员工的认可与奖励机制是否公平有效？

非常公平有效

比较公平，但可以改进

一般，效果有限

不太公平，需要大幅改进

不清楚

Q18:您感觉自己在团队中是否被重视，并能充分发挥能力？

非常受重视，能力得到充分发挥

比较受重视，能力基本能发挥

感觉一般，能力发挥有限

不太受重视，能力被低估或限制

Q19:为了帮助您更好地在公司长期发展，您最希望公司提供哪一项具体的支持或改进？

填空1

Q20:综合考虑所有因素，您在未来一年内继续留在公司的意愿如何？

非常愿意，打算长期发展

比较愿意，暂无离职打算

不确定，可能会观望

不太愿意，已在考虑其他机会

非常不愿意，计划近期离职

Q21:请分享一个让您感受到公司关怀或团队温暖的、最难忘的具体事例（可选）。

填空1

员工保留与稳定性满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工保留与稳定性满意度调查的标准化解决方案。帮助您评估员工敬业度、识别离职风险因素、优化人才管理策略，适合企业人力资源部门和团队管理者提升员工体验和降低人才流失率。

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