员工人才发展空间满意度调查

尊敬的同事，您好！为了解您对公司人才发展空间的看法与满意度，以帮助我们优化相关制度与流程，特邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职位层级是？

初级员工

中级员工/专员

高级员工/主管

经理/副总监

总监及以上

Q3:您是否清楚了解公司为您设定的职业发展路径？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q4:您认为公司为员工提供的培训和学习资源（如线上课程、内部分享、外部培训机会等）丰富程度如何？

分数

标签

Q5:过去一年中，您是否获得过与您职业发展目标相关的培训机会？

是，参加过多次

是，参加过一两次

否，但没有需求

否，有需求但未获得

Q6:您对直属上级在您的职业发展方面（如提供指导、反馈、机会等）的支持力度满意度如何？

分数

标签

Q7:您主要通过哪些渠道了解公司内部的岗位晋升或轮岗机会？（可多选）

公司内部公告/系统

直属上级通知

HR部门通知

同事间交流

很少或没有渠道了解

Q8:从0到10分，您有多大意愿向公司内外的优秀人才推荐本公司，认为这里是一个有良好发展空间的地方？

选项1

Q9:您认为公司内部的晋升机制是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公，完全不透明

Q10:您对目前岗位所赋予的挑战性和成长空间满意度如何？

分数

标签

Q11:您是否感觉有足够的机会在工作中承担新的职责或项目，以展示和提升自己的能力？

机会非常多

机会比较多

一般

机会比较少

几乎没有机会

Q12:在您看来，阻碍您在公司获得更好发展的主要因素有哪些？（可多选）

个人能力或经验不足

缺乏明确的晋升通道

上级支持不足

公司发展平台有限

内部竞争激烈

家庭或个人原因

其他

Q13:您是否与上级或HR进行过正式的职业发展对话（如IDP个人发展计划讨论）？

定期进行

偶尔进行

从未进行，但希望有

从未进行，且认为不需要

Q14:您认为公司“能者上、平者让、庸者下”的用人文化践行得如何？

分数

标签

Q15:基于您目前的感受，未来1-2年，您在公司内部发展的可能性有多大？

非常大，充满信心

比较大，有一定信心

不确定，观望中

比较小，信心不足

非常小，已考虑外部机会

Q16:对于公司如何进一步优化人才发展体系（如培训、晋升、轮岗等），您最希望看到的一项改进是什么？

填空1

Q17:公司提供的导师制或伙伴计划对您的成长帮助大吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

未参与或公司无此计划

Q18:您对公司跨部门交流或轮岗机会的充足性满意度如何？

分数

标签

Q19:您认为哪些类型的培训或发展活动对您当前阶段最有价值？（可多选）

专业技能培训

领导力与管理培训

行业前沿知识分享

软技能培训（沟通、协作等）

学历或资格认证支持

跨界项目实践

Q20:您认为公司对员工创新尝试的容错和鼓励氛围如何？

非常好，积极鼓励

比较好，有一定包容

一般

比较差，限制较多

非常差，惩罚为主

Q21:请用1-2个关键词描述您心目中理想的“人才发展空间”。

填空1

Q22:综合来看，您对公司为您提供的整体人才发展空间感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

员工人才发展空间满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工人才发展空间满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估职业路径清晰度、分析培训资源有效性、衡量晋升机制公平性，适合企业HR和管理层优化人才发展体系。

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